管理學原理(第二版)（簡體書）

（一）自然屬性
管理的自然屬性是由共同勞動的社會化性質決定的、與生產力相聯系的、不以人們的 意志為轉移也不因社會制度不同而改變的一種客觀存在的性質。正如馬克思在百余年前的 論證：一切規模較大的直接社會勞動或共同勞動，都或多或少地需要指揮，以協調個人的活動，并執行生產總體的運動（不同于這一總體的獨立器官的運動）所產生的各種一般職能。一個單獨的提琴手是自己指揮自己，一個樂隊就需要一個樂隊指揮。人類的任何活動都需要管理，這是由人類的共同勞動的社會化性質決定的。管理是人類社會活動的客觀需要，如果沒有管理，社會的生產、交換、分配活動都不可能正常進行，社會勞動過程就會發生混亂。管理也是生產力，任何社會、任何企業，其生產力水平的高低取決于各種經濟資源是否得到有效利用以及社會勞動者的積極性是否得到充分發揮，而這兩者都依賴于管理。具有同樣資源和勞動力的社會和企業，之所以表現出不同的生產力水平和經營管理效果，原因主要在于管理水平不同。 管理貫穿于各種社會活動中，從這一點上講體現的是管理的一般職能，但是一般職能是需要通過管理的基本職能來表現的。
（二）社會屬性
管理的社會屬性是由共同勞動所采取的社會綜合方式的性質決定的，是同生產關系直 接相聯系的，是由維護社會生產關系和實現社會生產這一目的決定的一種性質。管理的社 會屬性實際上體現的就是“為誰管理”的問題。在漫長的人類歷史中，管理歷來是為統治者實現社會生產目的而服務的，因此，管理就必然是維護生產關系的。馬克思曾對資本主義社會作過深刻的論述：資本家的管理不僅是一種由社會勞動過程的性質產生并屬于社會勞動過程的特殊職能，它同時也是剝削社會勞動過程的職能。隨著社會經濟的發展，在資本主義社會，管理的社會屬性已經不能簡單地體現為資本家剝削工人的工具。因為管理者在行使管理職能時，既要滿足資本家及所有股東對利潤的追求，又要滿足員工物質和精神的需要；既要保證企業發展的需要，又要考慮到廣大消費者的利益；既要追求企業的最大利潤，又要處理好企業與社會的利益關系。但是，從本質上講，管理仍沒有改變剝削性，只是披上了一層公平和民主的面紗，從形式上看更巧妙了。在社會主義社會中，管理的社會屬性體現為任何組織和個人在行使管理職能時，都要從全社會的整體利益出發，自覺地踐行局部利益服從整體利益、個人利益服從組織利益。我國隨著經濟體制改革的深入，公有制的形式正在向多元化方向發展，但是，管理的社會屬性并沒有發生根本改變。管理是為人民服務的，管理的目的就是使人與人之間的關系，國家、集體和個人之間的關系更加和諧。任何管理者都應當成為人民的公仆，人民應當真正成為社會組織的主人。