人力資源管理（簡體書）

2.要給“餃子”留一定的空間
給餃子留下一定的空間目的有兩個，一是為了讓餃子在水沸騰的過程中能夠自由地翻滾，自由地翻滾才能讓餃子均勻受熱；二是在餃子和餃子之間隔開一點距離，以免餃子黏在一起或是在沸騰的過程中因相互碰撞而破裂。
企業在安排新員工的崗位時應該給新員工留下一定“空間”，這里所說的空間也有兩重意思：一是自由度，企業應當給新員工的工作一定的自由性，不能過于制約新員工的發揮空間。如果新員工滿懷熱情地踏上新的工作崗位卻感到處處受制于人，那么強烈的受挫感很可能驅使他離開這個組織；二是新員工的工作之間要保持一點距離，這么做的目的是為了防止上文中所講的煮餃子時“黏”和“破”的現象的發生。
所謂的“黏”指的是拉幫結派的現象，新員工在培訓的過程中相互之間已經比較熟悉，如果再將其分在同一部門，會因和老員工不熟悉、工作上的相互需要等因素產生拉幫結派的現象，從而影響企業內部組織的穩定性。而所謂的“破”指的是新員工之間的惡性競爭。人都是有私欲的，新員工很容易在認識上將和自己同時進入企業的新員工默認為自己的競爭對手，如果在一起工作的話，競爭的成分往往大于合作，由此產生的惡性競爭很可能會影響到整個企業的和諧氛圍，造成惡劣的影響。
某企業為擴大企業規模做準備，招聘了一批人才。經過了兩個星期的培訓和殘酷的篩選之后，這批人中的一半順利上崗了，由于企業事先準備不夠充分，新招進來的員工被集中分配到幾個本身已經接近飽和了的部門之中，這樣的情況已經同時具備了形成“黏”和“破”兩種現象的條件……在接下來的一個月時間里，這批新員工有的因為才能得不到施展，郁郁寡歡地等待了一個月之后自動離職了；有的在不斷地拉幫結派、相互排擠和互相打小報告的過程中也離開了。團結、和睦的企業內部被搞得烏煙瘴氣，最后導致企業的擴張計劃也不得不推后進行。
3.開鍋之后加涼水反復煮
如果說，前面兩點是企業為了給新員工創造更適宜的環境條件的話。那么，最后這一項則是需要企業在新員工的成長過程中隨時關注的。