跨越世紀的德國模式（簡體書）

1.大眾型的社會保障。享受福利保障的對象不僅僅是接受扶貧救濟的社會弱勢群體，而是全體人民。社會市場經濟中的社會任務和目標是，保證每一個公民享有基本生活保障和分享經濟繁榮帶來的成果。因此，在德國，即使是服刑的犯人也被納入社會保障的范疇。
2.全程性的社會保障。社會保障過程包括公民從出生到死亡的人生每一個階段。當處于出生和疾病的“無助”和“無能”之時，當在市場競爭中“失敗”之時，當遭遇工傷事故的人生“不幸”之時，國家都及時提供相應的社會保障，確保社會保障伴隨人生從“搖籃到墳墓”的全過程。
3.多樣性的社會保障。由社會保險、社會補助、社會救濟、社會促進構成社會保障體系的基本框架。其中，社會保險是框架的支柱，也是德國社會保障制度的特色。它在人生最需保障的時候提供強制性法制保險，即疾病保險、工傷事故保險、失業保險和養老保險。社會救濟對病人、殘疾人、街頭露宿者等處于生活困境的人群進行救助。社會補助是國家對服役受傷人員、低收人家庭、多子女家庭等類似群體提供經濟補償以及住房實物補貼的制度。“社會促進”是近年來形成的諸如發放培訓補助金、促進社會教育和進步的社會福利制度。
三、平等和諧的勞資關系
在企業的組織和管理上，德國模式表現出與美國模式不同的特點，反映出不同的勞資關系。在美國模式國家中，雇主作為企業資本的擁有者，決定企業運行和管理的所有重大事項，“公司僅為利害相關者所擁有，他們能按照自己的意愿運作公司，出售它，拆散它，解聘雇員。”即使在實行“參與制”的英美公司中，職員并不擁有涉及自身利益的重大決策權，因為在“參與制”下，雇員在企業決策時只有了解、建議、批評和發表意見等權利，卻沒有否決雇主決定和參與決定的權利。
與美國模式不同的是，在德國模式中，作為實行“經濟民主，，的主要手段，職員不但參與企業運行和管理的一般過程，而且與雇主平等地參與企業運行的決策過程。這種“雇員參與共決，，制度使德國模式中的勞資關系呈現為一種“社會伙伴’，關系或者“階級合作主義”精神。它使德國模式比美國模式具有更加鮮明的特色：“在德國社會市場經濟中，在原始資本主義精神與人們尋求合理的安全網之間，存在著一種富有成效的妥協。這使勞資之間的敵對性要比在美國和英國的盎格魯一撒克遜模式下小得多。如德國政府所表示的：德國社會市場經濟的一個重要特點在于工會方和管理方之間的合作，因為他們都認識到彼此之間在經濟上的相互依賴。”