城市軌道交通員工職業素養（簡體書）

理想與目標是事業成功的先決條件。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。有了人生目標，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發揮。所以理想與目標是工作的原動力，是美好生活的源泉，科學的生涯規劃是實現理想與目標的重要手段之一。
每個人都是自己人生事業的規劃者、設計師，同時也是耕耘者。作為一個現代人，不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規劃，還須有終生的目標。特別是近年來，隨著社會的發展，人們文化素質的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業，來體現自己的人生價值。然而，由于社會的快速變遷，經濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環境變遷的人，在這種飛速發展的時代往往手忙腳亂、不知所措，造成內心的惶恐與緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業無成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在新世紀的變革中，應及早做好職業生涯規劃，認清自己，并在自己內在潛能上不斷探索、覺察和發展，才能正確掌握人生方向，創造成功的人生。
有人會問，“不搞職業生涯規劃也能成功啊。你看那些科長、經理、處長們，也沒有搞什么職業生涯規劃，不是也當了嘛！”是的，不搞職業生涯規劃，也可能獲得事業成功。但是如果搞了職業生涯規劃，其事業會取得更快的進展，取得更大的成就。
假如你要裝修現在住著的房子，當你確定了裝修房子的這個目標后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制訂裝修方案，安排裝修時段等。如果你沒有裝修房子這個目標，走在街上，就不會注意裝修材料市場，也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前，你也不會認為它有用。這就是說，兩個人在同一條街走過，一個有目標意識和一個沒有目標意識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標，才能向著目標努力，才能有意識地收集有關素材，創造有利條件，使你的事業盡快獲得成功。
此外，職業生涯規劃是滿足人才需求、留住人才之手段。人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一；二是才能發揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會跳槽；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發揮，但如果沒有適當的職務，心理也不平衡。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現。如果不能量其才，任其職，擔任一·定的角色，人才也難以留住。