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劉學民編著的《中國薪酬發展報告(2012年)》作為中國薪酬領域第一本綜合性藍皮書，較為全面系統地展示了中國薪酬，重點是本年度薪酬發展的基本脈絡，集中體現了黨和政府有關收入分配的相關政策和實踐做法，以及當前薪酬研究的最新成果，並對薪酬領域的重點和突出問題進行綜合評述與分析。在此基礎上，《中國薪酬發展報告(2012年)》對未來一個時期薪酬發展的前景進行了展望和預測。
名人/編輯推薦
《中國薪酬發展報告(2012年)》編輯推薦：我們要按照習近平總書記提出的要求，切實處理好解放思想和實事求是的關系、整體推進和重點突破的關系、頂層設計和摸著石頭過河的關系、膽子要大和步子要穩的關系、改革發展穩定的關系，攻堅克難，穩步推進，為促進經濟持續健康發展、維護社會公平正義與和諧穩定作出積極貢獻。
目次
綜 述 篇
第一章工資分配工作綜述
一、2012年工資分配基本情況
二、2012年工資分配政策措施
三、2012年工資分配熱點問題
四、2013年工資分配工作展望
第二章工資分配理論綜述
一、關于公平與效率
二、關于“勞動報酬占比以及勞動報酬與勞動生產率提高同步”
三、關于擴大中等收入者群體
四、關于收入分配差距
五、關于工資與勞動生產率、就業相互關系
六、關于最低工資制度
七、關于職工工資增長機制
評 估 篇
第三章地區工資
一、我國地區工資關系概況
二、2011年地區工資關系
三、影響地區工資水平的相關經濟指標分析
四、地區工資關系發展趨勢與展望
第四章行業工資水平
一、行業工資增長情況分析
二、分所有制行業工資差距情況分析
三、2006—2011年平均工資年均增長情況分析
四、行業工資差距的發展趨勢展望
第五章工資集體協商
一、2012年推進集體合同制度及“彩虹計劃”的情況
二、2012年各地工資集體協商工作的主要情況
三、各地工資集體協商立法的主要特點
四、典型地區工資集體協商工作經驗
五、國外集體談判實踐對我國的啟示
第六章工資指導線
一、2012年工資指導線基本情況
二、2012年各地工資指導線政策新變化、新特征
三、工資指導線與相關指標比較
四、存在問題與原因分析
五、工資指導線展望與對策建議
第七章最低工資
一、2012年最低工資標準情況
二、2012年最低工資標準調整情況評述
三、需要關注的幾個問題
四、我國最低工資制度展望與建議
第八章企業人工成本
一、2010—2011年我國部分省市人工成本變動情況分析
二、人工成本結構變動狀況分析
三、人工成本投入產出指標變動狀況分析
第九章上市公司薪酬分配
一、職工薪酬分配總體情況
二、上市公司2012年分行業薪酬分配情況
三、上市公司2012年分所有制薪酬分配情況
四、上市公司2012年度高管薪酬分配情況
五、2011年高管薪酬分配中存在的主要問題
第十章工資指導價位
一、2012年我國工資指導價位總體特點
二、各省會城市發布的職業（工種）工資指導價位存在的問題
三、我國企業工資增長趨勢與展望
第十一章畢業生起點薪酬綜合分析
一、2012年我國不同學歷畢業生起點薪酬比較
二、我國不同學歷畢業生起點薪酬的影響因素分析
三、建立全國畢業生起點薪酬調查監測體系的建議
探 索 篇
第十二章建立農民工合理流動和工資分配的新秩序
一、當前農民工流動的特點和趨勢
二、影響農民工流動的因素分析
三、農民工流動就業和工資分配存在的問題
四、建立農民工合理流動和工資分配新秩序的基本目標和對策建議
第十三章深化工資收入分配制度改革若干重大問題研究
一、以合理調整工資收入分配關系為主線開展研究的必要性
二、關于工資收入分配基本問題的理論思考
三、關于探索構建合理的薪酬分配量化比例分析框架
四、實現合理的薪酬分配比例關系指導思想、實施步驟及主要措施
第十四章 逐步提高低收入工薪勞動者工資水平研究
一、我國低收人工薪勞動者工資水平現狀
二、低收入工薪勞動者工資水平偏低原因分析
三、提高低收入工薪勞動者工資的相關政策建議
第十五章壟斷行業及高收入群體工資收入調控研究
一、壟斷高工資收入行業及高收人群體的范圍界定
二、行業薪酬分配關系不合理的外在表現及其原因分析
三、部分企業高層經營管理人員與其他工薪勞動者之間薪酬分配關系不合理及其原因分析
四、調控壟斷高工資收入行業和高收入群體工資收入分配關系的政策建議
第十六章公共部門地區間工資差距中外比較研究
一、我國公共部門地區間工資差距情況
二、國外公共部門地區間工資差距比較
三、公共部門地區間工資差距調控對策建議
第十七章實現同工同酬的難點及對策研究
一、同工不同酬的具體表現
二、“同工不同酬”原因分析
三、實現同工同酬的思路及政策建議
第十八章 擴大中等收入勞動者群體研究
一、研究背景
二、中等收入勞動者的概念與標準
三、中等收入勞動者群體的現狀
四、擴大中等收入勞動者群體的路徑與措施
第十九章經濟學新假定框架下的我國收入分配問題探討
——對經濟學3個假定的認識與探索
一、從立場看經濟學的3個假定
二、對經濟學3個假定的分析和認識
三、對確立經濟學新假定的思考與探索
四、當前我國工資收入分配領域亟待解決的問題及總體思路
第二十章 中外公務員績效考核評價機制研究
一、發達國家公務員績效考核機制
二、發達國家公務員績效考核的發展趨勢與機制革新
三、中外公務員績效考核體系和機制差異分析
四、發達國家公務員績效考核機制建設經驗借鑒
國 外 篇
第二十一章國外最低工資
一、部分國家現行最低工資政策
二、部分國家最低工資調整機制
三、部分國家最低工資水平分析
四、國外最低工資發展新特點及新趨勢
五、國外最低工資制度對我國的啟示
第二十二章 國外工資指導線
一、全國工資理事會（NWC）指導原則2012—2013年
二、2012—2013年全國工資理事會工資指導原則
三、對我國的啟示
第二十三章國外同工同酬
一、國際組織對同工同酬的規定和界定
二、部分國家或地區對同工同酬的相關法律規定
三、同工同酬國際發展趨勢
四、部分國家同工同酬實施情況
第二十四章國外人工成本
一、國外人工成本概況
二、制造業人工成本國際比較
三、部分國家、地區或組織對人工成本構成的界定
四、部分國家、地區或組織的人工成本宏觀監測體系
五、對我國的啟示
附錄 以色列、土耳其工資分配制度考察報告
大事記
參考文獻
后記
第一章工資分配工作綜述
一、2012年工資分配基本情況
二、2012年工資分配政策措施
三、2012年工資分配熱點問題
四、2013年工資分配工作展望
第二章工資分配理論綜述
一、關于公平與效率
二、關于“勞動報酬占比以及勞動報酬與勞動生產率提高同步”
三、關于擴大中等收入者群體
四、關于收入分配差距
五、關于工資與勞動生產率、就業相互關系
六、關于最低工資制度
七、關于職工工資增長機制
評 估 篇
第三章地區工資
一、我國地區工資關系概況
二、2011年地區工資關系
三、影響地區工資水平的相關經濟指標分析
四、地區工資關系發展趨勢與展望
第四章行業工資水平
一、行業工資增長情況分析
二、分所有制行業工資差距情況分析
三、2006—2011年平均工資年均增長情況分析
四、行業工資差距的發展趨勢展望
第五章工資集體協商
一、2012年推進集體合同制度及“彩虹計劃”的情況
二、2012年各地工資集體協商工作的主要情況
三、各地工資集體協商立法的主要特點
四、典型地區工資集體協商工作經驗
五、國外集體談判實踐對我國的啟示
第六章工資指導線
一、2012年工資指導線基本情況
二、2012年各地工資指導線政策新變化、新特征
三、工資指導線與相關指標比較
四、存在問題與原因分析
五、工資指導線展望與對策建議
第七章最低工資
一、2012年最低工資標準情況
二、2012年最低工資標準調整情況評述
三、需要關注的幾個問題
四、我國最低工資制度展望與建議
第八章企業人工成本
一、2010—2011年我國部分省市人工成本變動情況分析
二、人工成本結構變動狀況分析
三、人工成本投入產出指標變動狀況分析
第九章上市公司薪酬分配
一、職工薪酬分配總體情況
二、上市公司2012年分行業薪酬分配情況
三、上市公司2012年分所有制薪酬分配情況
四、上市公司2012年度高管薪酬分配情況
五、2011年高管薪酬分配中存在的主要問題
第十章工資指導價位
一、2012年我國工資指導價位總體特點
二、各省會城市發布的職業（工種）工資指導價位存在的問題
三、我國企業工資增長趨勢與展望
第十一章畢業生起點薪酬綜合分析
一、2012年我國不同學歷畢業生起點薪酬比較
二、我國不同學歷畢業生起點薪酬的影響因素分析
三、建立全國畢業生起點薪酬調查監測體系的建議
探 索 篇
第十二章建立農民工合理流動和工資分配的新秩序
一、當前農民工流動的特點和趨勢
二、影響農民工流動的因素分析
三、農民工流動就業和工資分配存在的問題
四、建立農民工合理流動和工資分配新秩序的基本目標和對策建議
第十三章深化工資收入分配制度改革若干重大問題研究
一、以合理調整工資收入分配關系為主線開展研究的必要性
二、關于工資收入分配基本問題的理論思考
三、關于探索構建合理的薪酬分配量化比例分析框架
四、實現合理的薪酬分配比例關系指導思想、實施步驟及主要措施
第十四章 逐步提高低收入工薪勞動者工資水平研究
一、我國低收人工薪勞動者工資水平現狀
二、低收入工薪勞動者工資水平偏低原因分析
三、提高低收入工薪勞動者工資的相關政策建議
第十五章壟斷行業及高收入群體工資收入調控研究
一、壟斷高工資收入行業及高收人群體的范圍界定
二、行業薪酬分配關系不合理的外在表現及其原因分析
三、部分企業高層經營管理人員與其他工薪勞動者之間薪酬分配關系不合理及其原因分析
四、調控壟斷高工資收入行業和高收入群體工資收入分配關系的政策建議
第十六章公共部門地區間工資差距中外比較研究
一、我國公共部門地區間工資差距情況
二、國外公共部門地區間工資差距比較
三、公共部門地區間工資差距調控對策建議
第十七章實現同工同酬的難點及對策研究
一、同工不同酬的具體表現
二、“同工不同酬”原因分析
三、實現同工同酬的思路及政策建議
第十八章 擴大中等收入勞動者群體研究
一、研究背景
二、中等收入勞動者的概念與標準
三、中等收入勞動者群體的現狀
四、擴大中等收入勞動者群體的路徑與措施
第十九章經濟學新假定框架下的我國收入分配問題探討
——對經濟學3個假定的認識與探索
一、從立場看經濟學的3個假定
二、對經濟學3個假定的分析和認識
三、對確立經濟學新假定的思考與探索
四、當前我國工資收入分配領域亟待解決的問題及總體思路
第二十章 中外公務員績效考核評價機制研究
一、發達國家公務員績效考核機制
二、發達國家公務員績效考核的發展趨勢與機制革新
三、中外公務員績效考核體系和機制差異分析
四、發達國家公務員績效考核機制建設經驗借鑒
國 外 篇
第二十一章國外最低工資
一、部分國家現行最低工資政策
二、部分國家最低工資調整機制
三、部分國家最低工資水平分析
四、國外最低工資發展新特點及新趨勢
五、國外最低工資制度對我國的啟示
第二十二章 國外工資指導線
一、全國工資理事會（NWC）指導原則2012—2013年
二、2012—2013年全國工資理事會工資指導原則
三、對我國的啟示
第二十三章國外同工同酬
一、國際組織對同工同酬的規定和界定
二、部分國家或地區對同工同酬的相關法律規定
三、同工同酬國際發展趨勢
四、部分國家同工同酬實施情況
第二十四章國外人工成本
一、國外人工成本概況
二、制造業人工成本國際比較
三、部分國家、地區或組織對人工成本構成的界定
四、部分國家、地區或組織的人工成本宏觀監測體系
五、對我國的啟示
附錄 以色列、土耳其工資分配制度考察報告
大事記
參考文獻
后記
書摘/試閱
關于指導意見出臺的時機和形式，考慮到指導意見制定的復雜性、困難性，需要做兩手準備，一是經過研究修改文件已經比較成熟，就可以“紅頭文件”的形式正式發布；二是鑒于多種因素的影響，文件尚不夠成熟或與有關方面難以達成共識，也可以“征求意見稿”“白頭文件”的形式下發，以既表明緊跟中央精神推進改革的態度，同時給全國各地以方向性指導，又為下一步修改完善文件留下余地。
2.調控行業之間不合理的工資分配差距
一是加大信息引導力度，發布行業之間合理的薪酬分配量化比例數據。當前，發布合理的行業之間薪酬分配量化比例數據需要首先發布近些年的實際狀況變化情況；同時發布國外可對比國家或者發達國家相類似階段行業之間薪酬分配量化比例關系的狀況；最后，發布當前合理的行業之間工資收入比例關系報告。
二是構建有利于低工資行業普通職工勞動報酬增長的綜合調控體系。探索構建低工資行業稅費減免與普通員工工資增長的聯動機制，對微利、困難企業進行稅費減免，同時對該行業中參加了區域性、行業性工資集體協商的所有小微企業先實行稅費減免，無須申請審批，將減免環節前置；通過典型扶持，細化工資集體協商內容，重點探索典型行業工資調整測算方法和工資增長機制，增強對于實際工資集體協商的針對性和指導性；通過發布行業勞動定額和計件單價，保障勞動密集型行業普通員工勞動報酬權益；通過綜合扶持政策，搭建大、中、小、微企業良好生態鏈條，引導低工資行業企業加快發展。
三是構建合理確定調整高工資行業勞動報酬水平的體制機制。
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