商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
序
目次
書摘/試閱
商品簡介
《老板到底要什么（精華版）》主要寫給80后與90后的（一般被稱為Generation Y與Generation Z）求職者，他們的價值觀和19461964年出生（Baby Boomers）、1965～1980年出生（Generation ×）的老板們有所不同。在現實中，不少80后和90后對求職感到著急和迷茫，雖愿努力，卻不知從何下手。而本書的目的就是要幫助年輕的讀者更好地認識自己，更好地了解行業的趨勢，更好地了解職位的要求，找到求職的著力點，從而更好地在求職路上展示自己的才能，找到理想的工作。
《老板到底要什么（精華版）》重點介紹了老板對求職者所關注的基本素質，尤其介紹了6個R與2個V，如Reasoning Skill（綜合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有責任心）、Relational（良好的社交意識）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒為本）、World View（國際視野）、Vision（愿景）。這些都是80后和90后求職者要努力培養的好習慣，無論寫簡歷、去面試或者在公司有長足的發展，皆取決于這些素質。
《老板到底要什么（精華版）》重點介紹了老板對求職者所關注的基本素質，尤其介紹了6個R與2個V，如Reasoning Skill（綜合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有責任心）、Relational（良好的社交意識）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒為本）、World View（國際視野）、Vision（愿景）。這些都是80后和90后求職者要努力培養的好習慣，無論寫簡歷、去面試或者在公司有長足的發展，皆取決于這些素質。
《老板到底要什么（精華版）》還介紹了很多實用、有幫助的求職技巧，如求職簡歷如何準備、求職信如何措詞、面試如何著裝等。不夸張地說，這是一部年輕求職者的求職“圣經”。
作者簡介
作者：（新加坡）林徐秀清（Stella Lin）
名人/編輯推薦
《老板到底要什么(精華版)》作者秀清的心熱得發燙。她系統總結了自己前半生的體驗，總結了她的好友與成功者的體驗，一無保留地都匯聚在這本書里了。捧起這樣的書，要有點敬畏心。敬畏心可以讓一個人走得很遠。
序
認識秀清是在她上大學的時候。畢業后，她在跨國公司的事業扶搖直上，幾乎沒有停下來。從新加坡起步，秀清的事業橫跨美國、中國的金融界、咨詢界及非營利機構。她在這幾十年里從不同的地理環境、獨特的中西企業文化所累積的經驗在亞太地區的管理層中是稀有的。
秀清也喜歡交朋友。她平易近人的個性，童稚般的好奇心，更擴大了她的視野及接觸面。在她的生活圈子里，自然有社會和企業精英，也有不少音樂家、學者、慈善工作者。除了她不可多得的經驗外，秀清通過不同的平臺與思想的過濾，觀察與訪談，資料的分析，終于寫下了《老板到底要什么》這本對年輕人極有幫助的書。書中所體現的既有你無法忽視、宏觀的大趨勢，也有從個人做出發點、發揮個人長處的細節與愿景。當秀清跟我談起此書的概念與結構時，我已經相當肯定她知道“老板到底要什么”！
我們都知道，今天的世界充滿了競爭，整個大中華區更是如此。在一個每年至少有600萬大學畢業生的國家，在一個本科畢業生就業一年比一年難的大環境里，你如何面對激烈的競爭？如何在這樣的環境中脫穎而出？
80后出生的老板，pcpop.com首席執行官李想有個定律，他說：“如果在一件事情上，比別人多付出5％的努力，你就可能拿到比別人多200％的回報。”
閱讀秀清的這本《老板到底要什么》就是這5％的努力。
是為序。
秀清也喜歡交朋友。她平易近人的個性，童稚般的好奇心，更擴大了她的視野及接觸面。在她的生活圈子里，自然有社會和企業精英，也有不少音樂家、學者、慈善工作者。除了她不可多得的經驗外，秀清通過不同的平臺與思想的過濾，觀察與訪談，資料的分析，終于寫下了《老板到底要什么》這本對年輕人極有幫助的書。書中所體現的既有你無法忽視、宏觀的大趨勢，也有從個人做出發點、發揮個人長處的細節與愿景。當秀清跟我談起此書的概念與結構時，我已經相當肯定她知道“老板到底要什么”！
我們都知道，今天的世界充滿了競爭，整個大中華區更是如此。在一個每年至少有600萬大學畢業生的國家，在一個本科畢業生就業一年比一年難的大環境里，你如何面對激烈的競爭？如何在這樣的環境中脫穎而出？
80后出生的老板，pcpop.com首席執行官李想有個定律，他說：“如果在一件事情上，比別人多付出5％的努力，你就可能拿到比別人多200％的回報。”
閱讀秀清的這本《老板到底要什么》就是這5％的努力。
是為序。
目次
第一部分
第1章求職者為什么慌
一、對自己不了解，缺乏愿景（Vision）
二、對行業和公司不了解
三、對職業不了解
第2章對老板所要求的素質不了解
一、綜合分析能力（Reasoning Skills）
二、因事制宜（Responsive）
三、有責任心（Responsible）
四、良好的社交意識（Relational）
五、充沛的正能量（Revitaliize）
六、以戒為本（Rules）
第3章淺談大趨勢
一、互聯網→云技術→大數據時代
二、供應鏈的競爭
三、CIO的新職責
四、國際視野（World View）
第二部分
第4章求職篇
一、敲響潛在雇主的門
二、簡歷
三、求職信
四、面試
五、薪酬談判
六、推薦人與背景調查報告
七、如何順利通過試用期
八、找不到理想的工作怎么辦
第三部分
第5章目標篇
一、多設目標
二、長期目標的重要性
三、你的目標可以衡量嗎
四、你有拓展目標嗎
五、你能輕松達成目標嗎
六、如果你的生命是值得的，那就記錄吧
七、嘗試用本書的日記表來提高效率和素質
八、總結
附錄
后記
第1章求職者為什么慌
一、對自己不了解，缺乏愿景（Vision）
二、對行業和公司不了解
三、對職業不了解
第2章對老板所要求的素質不了解
一、綜合分析能力（Reasoning Skills）
二、因事制宜（Responsive）
三、有責任心（Responsible）
四、良好的社交意識（Relational）
五、充沛的正能量（Revitaliize）
六、以戒為本（Rules）
第3章淺談大趨勢
一、互聯網→云技術→大數據時代
二、供應鏈的競爭
三、CIO的新職責
四、國際視野（World View）
第二部分
第4章求職篇
一、敲響潛在雇主的門
二、簡歷
三、求職信
四、面試
五、薪酬談判
六、推薦人與背景調查報告
七、如何順利通過試用期
八、找不到理想的工作怎么辦
第三部分
第5章目標篇
一、多設目標
二、長期目標的重要性
三、你的目標可以衡量嗎
四、你有拓展目標嗎
五、你能輕松達成目標嗎
六、如果你的生命是值得的，那就記錄吧
七、嘗試用本書的日記表來提高效率和素質
八、總結
附錄
后記
書摘/試閱
我的一個美國朋友是一家公司的老總。他的女兒在讀書，想要多賺一些零花錢。他爸爸就說，我們公司現在還缺洗車的員工，你到我們公司來洗車吧。這件事情讓我非常感動，如果換做很多其他公司的老總，怎么舍得讓自己的小孩在自己的公司洗車呢？
其實，國外的孩子一上大學就很少跟父母要錢了。盡管父母有錢，他們一般都是半工半讀，他們會覺得向父母要錢是一件非常丟臉的事情。他們不但工作，也很努力地參加校園和社會活動，而且還盡量把學分在最短的時間內修完，當然，也有很多學生，不著急畢業，他們必須半工半讀，還要養家糊口。美國的教育制度允許學生七年內完成四年的功課。所以，中途請假去工作或者照顧家庭的學生也不少，這些人都愿意為自己的生活和學習負責。
我的長女穎涵要開一家公司，自己儲蓄了2萬美金，她還需要2萬元，于是和我商量要貸款。我和先生讓她先寫一份商業計劃書。穎涵不是讀商科而是讀計算機專業的，但是她這個商業報告寫得很到位，報告書里清楚地說明了她未來三年的營業模式、運營計劃、現金流等。她做好商業計劃書后，就去銀行貸款，結果銀行批準了這筆貸款，她干脆就不跟我們借錢了。穎涵才26歲，就知道可以在中國訂貨，她要的價錢還非常適宜，所以公司很快就掙到了錢，銀行貸款也在兩年內還清了。這說明，她在一定程度上很獨立，很有想法，一切都親力親為，自己努力去實現自己的夢想。
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