中國性別收入差距多維解構分析（簡體書）

第一章 導論
一、研究背景
二、研究現狀與研究意義
(一)研究現狀述評
(二)研究意義
三、研究目標與研究內容
(一)研究目標
(二)主要研究內容
四、方法與數據
(一)研究方法
(二)數據來源
五、本書結構安排
第二章 理論解釋與經驗事實
一、相關理論回顧
(一)人力資本理論 第一章 導論
一、研究背景
二、研究現狀與研究意義
(一)研究現狀述評
(二)研究意義
三、研究目標與研究內容
(一)研究目標
(二)主要研究內容
四、方法與數據
(一)研究方法
(二)數據來源
五、本書結構安排
第二章 理論解釋與經驗事實
一、相關理論回顧
(一)人力資本理論
(二)補償性工資理論
(三)偏好歧視理論
(四)統計性歧視理論
(五)性別分工理論
二、性別收入差距變化趨勢
(一)性別收入差距及其趨勢
(二)性別收入差距的中外比較
三、經濟轉型與勞動制度變遷
(一)計劃經濟時期的勞動工資制度
(二)市場經濟下的勞動工資制度
四、性別收入差距成因初步分析
(一)市場化與性別歧視
(二)職業或行業隔離
(三)非正規就業女性化
(四)家務勞動分工
五、本章小結
第三章 工作特征與性別收入差距
一、補償性工資差異
二、性別收入差距分解方法
三、工作特征變量與描述
四、估計結果與分析
(一)工作特征的工資效應
(二)工作特征對性別收入差距的貢獻
五、本章小結
本章附錄
第四章 職位晉升中的性別歧視
一、職位性別差異的特征事實
二、職位性別差異的理論解釋
三、晉升歧視的識別模型與估計方法
四、估計結果與分析
(一)性別對職位晉升的影響
(二)職位晉升性別差異分解
五、關于結果的進一步討論
(一)女性羞于競爭嗎?
(二)性別分工
(三)差別性退休年齡政策
六、本章小結
第五章 職位隔離與性別收入差距
一、職位隔離及其效應
(一)理論與作用機制
(二)職位隔離現狀與影響
二、方法與數據
(一)引入職位晉升的性別收入差距分解方法
(二)數據說明
三、估計結果與分析
(一)職位與收入
(二)職位晉升的工資效應
(三)職位隔離對性別收入差距的貢獻
四、本章小結
本章附錄
第六章 專業選擇與性別收入差距
一、專業選擇與工資差異
(一)專業選擇的性別差異
(二)專業分割對性別收入差距的作用
二、數據與變量特征分析
三、納入專業選擇的收入差距分解方法
四、估計結果與分析
(一)專業選擇的性別差異
(二)教育回報的專業差異
(三)起薪差距分解結果
五、本章小結
本章附錄
第七章 家務勞動與性別收入差距
一、家務勞動及其性別分工
(一)家務勞動的內涵
(二)家務勞動性別分工的理論解釋
二、家務勞動對工資收入的影響
(一)理論與作用機制
(二)經驗研究發現
三、方法與數據
(一)分析方法
(二)CHNS數據與樣本特征
四、估計結果與分析
(一)橫截面數據估計
(二)固定效應估計
(三)性別收入差距分解
五、本章小結
本章附錄
第八章 研究結論與政策建議
一、研究結論與展望
(一)主要研究結論
(二)研究展望
二、政策借鑒與建議
(一)性別平等政策：美國的經驗
(二)主要政策建議
參考文獻
后記