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中國管理學術思想史(簡體書)
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中國管理學術思想史(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

《中國管理學術思想史》 脈絡清晰、重點突出,從淵源、流派、方法、創新等 幾大方面系統地介紹了中國管理學的歷史探索和學術 成就,可作為各類人文、管理領域學者的研究參考, 也可作為大專院校工商管理類學生的教材或學習參考 。《中國管理學術思想史》的內容分為五篇:第一篇 介紹中國管理學學術的哲學淵源,包括中國管理學的 特征概念、管理的自然哲學背景以及《周易》生態、 和諧觀念與管理思想三方面的內容;第二篇介紹中國 管理學主要學術流派的產生,包括中國管理思想的人 文哲學來源和中國歷史上管理學術流派演變兩方面的 內容;第三篇介紹中國管理學的主要學術流派分析, 包括儒家的治國思想分析與評價——以民為本、道家 學說關于管理思想分析與評價——道法自然、墨家學 說的管理思想分析與評價以及兵家的制度與領導理論 分析一一知人善用四方面的內容;第四篇介紹中國管 理學主要學術流派管理方法,包括《易經》辯證管理 思想方法應用分析、春秋戰國時期《孫子兵法》管理 方法實踐、秦漢時期管理學術的方法與實踐、唐宋時 期的管理思維與實踐方法、明清思想家管理方法與實 踐以及中國管理學學術的現代發展六方面的內容;第 五篇介紹中國東方管理學的學術研究,包括中國“東 學思想”的興起、東方管理學的“三為”學術研究、 東方管理學的“四治”學術研究、東方管理學的“五 行”學術研究、東方管理學的“三和”學術研究以及 華商管理的學術研究六方面的內容。最后,指出21世 紀東西方管理融合與發展的趨勢。

作者簡介

蘇東水,復旦大學首席教授、博士生導師,東方管理學派創始人,IFSAM中國委員會主席,東方管理科學研究院院長,中國國民經濟管理學會會長,復旦大學經濟管理研究所所長。歷任國務院學位委員會學科評議組成員、全國博士后管委會專家組成員、國家重點學科工業經濟、產業經濟學術帶頭人、上海市政協委員等;創建世界管理論壇暨東方管理論壇,自1997年至今,擔任歷屆論壇主席。蘇東水教授創建了中國國民經濟管理學科新體系、產業經濟學新體系、東方管理科學新體系、人為科學新體系;曾多次應邀赴日本、美國、法國、西班牙、加拿大、瑞典等國講學,率團出席了IFSAM歷屆世界管理大會,最先提出“以人為本、以德為先、人為為人”的東方管理“三為”思想等。他曾出版《中國國民經濟管理學》、《中國管理通鑒》(四卷)、《管理心理學》、《管理學——東方管理學派探索》、《產業經濟學》、《應用經濟學》、《東方管理》、《東方管理學》、《中國企業管理現代化》等八十余部。他曾榮獲國家級、省部級優秀著作特等獎、一等獎10余次;入選“中國60年管理20人”;被國務院表彰為“發展中國高等教育事業有突出貢獻專家”,享受國務院特殊津貼,為國內外享有盛譽的經濟與管理學家。

名人/編輯推薦

《中國管理學術思想史》是東方管理的重要組成部分,同時具有東方管理思想體系研究的客觀歷史背景與基礎特征,研究意義重大。它的戰略意義不僅表現在中國管理思想的研究基礎首先是有關其客觀形成的歷史與實踐的研究,更重要的意義還表現在面對海量復雜的中國歷史文獻與史實,向國內外研究者提供一個相對簡明的中國管理學術思想的演變脈絡與思想內容,從而也可以讓世界上更多的學者、從業者、愛好者及學生等更為便捷和系統地了解中國管理哲學學術思想的產生和發展。

目次

第一篇中國管理學術思想的哲學淵源
第一章中國管理學術思想體系形成特征
第一節中國人文哲學思想與管理:歷史背景發展脈絡
一、管理學術產生:國家社稷治理的自然發展過程
二、群體活動與管理組織的伴生:社會經濟發展催生管理學術的摸索
三、中國古代思想家關于管理學術思想的探索
第二節自然演進環境下中國社會早期的管理制度
一、中國早期社會的管理體系
二、夏商時期的行政管理體制
三、夏商時期的國家司法制度
第二章管理的自然哲學背景
第三章《周易》生態、和諧觀念與管理思想
第二篇中國管理學主要學術流派的產生
第四章中國管理思想的人文哲學來源
第五章中國歷史上管理學術流派的演變
第三篇中國管理學的主要學術流派分析
第六章儒家的治國思想分析與評價——以民為本
第七章道家學說關于管理思想分析與評價——效法自然
第八章墨家學說的管理思想分析與評價——兼愛利人
第九章兵家的制度與領導理論分析——知人善用
第四篇中國管理學主要學術流派管理方法——內容、特點及應用分析
第十章《易經》辯證管理思想方法應用分析
第十一章春秋戰國時期《孫子兵法》管理方法實踐
第十二章秦漢時期管理學術的方法與實踐
第十三章唐宋時期的管理思維與實踐方法
第十四章明清思想家管理方法與實踐
第十五章中國管理學學術的現代發展
第五篇中國東方管理學的學術研究
第十六章中國東學思想的興起
第十七章東方管理學的“三為”學術研究
第十八章東方管理學的“四治”學術研究
第十九章東方管理學的“五行”學術研究
第二十章東方管理學的“三和”學術研究
第二十一章華商管理的學術研究
結束語21世紀東西方管理融合與發展的趨勢
附錄歷屆世界管理論壇暨東方管理論壇
參考文獻

書摘/試閱



六三爻辭雖不言吉兇,但因“比之匪人”,即與小人交往很難心心相印,也就難以和諧相處,其結果兇多吉少是不言可知的。六四爻辭“貞吉”,是因以柔順“外比之”九五卦主而得其正,即與正直的對象交往也能使關系更加和諧,從而因柔得正而趨吉。九五爻辭“吉”,是因“顯比”之主能順從和諧之道,即與人交往能大公無私,如天子狩獵不合圍而網開一面,使生物得以繁衍而不滅絕。上六爻辭“兇”,是因“比之無首”,即與人交往不能善始善終,不能持守中正誠信之道,則彼此關系必將出現不和諧而致“兇”。從《比》卦爻辭與其對應的《彖傳》、《象傳》所揭示的義理分析過程可以發現,《易傳》的思想不僅與《易經》卦爻辭密切相關,而且大多以陰陽關系是否和諧為標準來評判吉兇休咎。
2.《易經》的卦爻符號的理解
《易經》的卦爻符號主要是由陰爻和陽重疊而成的,意在說明陰陽之間的關系,來源于圣人的“觀物取象”;而《易經》的卦爻辭就是對陰陽爻組合而成的卦象進行生動形象的解釋,也是為了說明陰陽之間的關系,來源于圣人的“觀象系辭”。從根本上說,卦爻符號與卦爻辭存在著對應的關系,有著共同的義理指向。有所不同的是,卦爻符號指稱的意義是相對模糊和隱晦,不如卦爻辭蘊含義理的相對固定和清晰。換句話說,卦爻符號與卦爻辭盡管在表面上是符號與語言的區別,實際上都是符號或意象的一種。依此而論,我們對《周易》學說的理解,不僅要由《易傳》來理解《易經》,更要懂得突破語言的藩籬進入對卦爻符號的理解,也就是對陰陽兩爻之間關系的理解。否則,我們難免會被經傳的文本內容所束縛,乃至被經傳寫作時期的思想觀念所束縛,而大大妨礙了對《易經》作者所遇到的根本問題的深入思考。從這個角度看,不論是《易傳》,還是,《易經》的的卦爻辭及其對應的卦爻符號,都只是對陰陽關系問題所作思考的一種答案而已,未必就是正確的答案,或者說這種答案的正確性是具有一定時間性的,未必能適合古往今來的任何時代。這從先秦時期相傳夏、商、周三代各有不同卦序和文辭內容的。《易經》版本,或許能夠很好地說明問題。值得我們思考的是,《周易》既強調陽尊陰卑,又追求陰陽關系的和諧,并以是否合乎那種“和諧”的規則作為評判吉兇等級的主要標準,究竟在多大程度上合乎天理,或者說是符合人類社會演變的規律,或者說是符合當時社會發展的客觀情況?而在今天,當陽尊陰卑的思想觀念逐漸被這個祖先前輩曾飽受《周易》學說影響的當代中國人所淡化的同時,又該如何來理解陰陽之間的關系,才能使之達到時人所希望的某種最大程度的和諧?

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