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吉林省事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：面試經典真題詳解．專家點睛1000題(2014)（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787510071348
出版社：世界圖書(北京)出版公司
作者：李永新
出版日：2013/12/01
裝訂：平裝
商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
序
目次
書摘/試閱
相關商品
商品簡介
本書內容共分為四篇：
第一篇是吉林省事業單位面試指南，主要分析吉林省事業單位面試考情和2014年面試趨勢預測；第二篇是吉林省歷年事業單位面試真題專家詳解，其中收集了20082013年的面試真題，并給出了詳細的參考答案；第三篇是其他省市歷年事業單位面試真題專家詳解，其中收集了包括山東、江蘇等在內的13個省份歷年的事業單位面試真題，并配以詳細的參考答案；第四篇是事業單位面試真題專項突破分別從命題精髓、高分策略、例題詳解、專項訓練四個角度，對結構化面試的五大傳統題型和形式新穎題型做了深入、精準的分析和講解。
第一篇是吉林省事業單位面試指南，主要分析吉林省事業單位面試考情和2014年面試趨勢預測；第二篇是吉林省歷年事業單位面試真題專家詳解，其中收集了20082013年的面試真題，并給出了詳細的參考答案；第三篇是其他省市歷年事業單位面試真題專家詳解，其中收集了包括山東、江蘇等在內的13個省份歷年的事業單位面試真題，并配以詳細的參考答案；第四篇是事業單位面試真題專項突破分別從命題精髓、高分策略、例題詳解、專項訓練四個角度，對結構化面試的五大傳統題型和形式新穎題型做了深入、精準的分析和講解。
作者簡介
李永新 中公教育首席研究與輔導專家
畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
名人/編輯推薦
2014最新版吉林省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》并不是一本簡單由真題堆砌而成的書，而是由已積累了十余年的公考和事業單位面試研究與授課輔導經驗的中公教育專家團隊，通過對歷年吉林省和全國其他省份事業單位面試真題的反復研究和梳理的基礎上，精心編寫而成。其中全面闡述了吉林省面試政策，科學分析吉林省事業單位面試的特點，精準解讀命題規律，科學預測考試趨勢；收集了吉林省和全國其他典型省份近年來的面試真題，并配以全方位、深層次的組織而成的答案；對結構化面試的五大傳統題型和形式新穎題型進行深入、全面的透析，為考生提供高效的答題策略，能夠幫助廣大考生全面把握吉林省面試考情、精準掌握吉林省面試命題規律、快速建立面試答題思路、有效提升面試能力和水平。
序
前言
近年來，隨著吉林省事業單位考試報考熱度的持續升溫，事業單位職位競爭已趨于白熱化。考生們耗費極大精力從筆試的千軍萬馬中脫穎而出，卻常常遺憾地在小小的面試場上敗下陣來。很多考生沒有認識到，盡管考試的人數少了，但難度其實更大了，因為筆試是靜態地、平面地考查一個人，而面試則是全方位地、立體地考查一個人，其挑戰性不言而喻。另外，隨著報考人數的增加，用人單位對考生也提出了更高的要求。
中公教育專家團隊結合十余年的經驗積淀和最新研究成果，深刻地認識到在事業單位考試競爭日趨激烈的今天，考生要想在面試場上脫穎而出，必須實現答題內容上由表面形式向實質內容轉變，態度上由被動應考向主動迎考轉變，從“要我說”到“我要說”轉變，從“我要說”到“我能說”“我會說”轉變，而這些轉變都是以全面提升考生內在能力和見識為基礎的。能力的提升、見識的增長不是一朝一夕的工夫，靠的是平時堅持不懈的學習和思考，正所謂“觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲”。而研習真題是間接增加面試經驗，提升能力的最有效的方法之一。基于這樣的認識，我們組織目前國內頂尖專家團隊，精心編寫了這本教材，以饗廣大讀者。
本書具有以下特色：
深刻剖析考情特點，精準把握面試趨勢
2014最新版吉林省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》對吉林省事業單位面試的基本政策、歷年真題進行了深入的研究和綜合分析，全面闡述面試政策，科學分析本省事業單位面試的特點，精準解讀命題規律，科學預測考試趨勢。面試指南提綱挈領、圖文并茂、耳目一新，考生可以從試題數量統計和命制規律兩個方面，從題型、題量到具體命題風格的變化等細節方面，全面、深刻地把握本省面試考情，找準復習的方向，高起點、有針對性地備考，占得先機。
精選最新真題，專家解讀拓展考生思路
和市面上一些資訊陳舊的真題類圖書不同，為了給考生提供最有價值的學習材料，2014最新版吉林省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》精選了近幾年來吉林省事業單位面試以及山東省、江蘇省、湖北省等在內的十二個典型省份事業單位面試的最新、最具代表性的真題供考生研習，其中還包括專業題，內容豐富而實用；同時每道真題配以專家解讀的“參考答案”，盡可能全方位、深層次地組織問題的答案，以提高其利用價值。平時研習全面、深刻的答案對考生的思路具有啟迪作用，考生只有平時從嚴要求自己，才能在面試場上游刃有余、揮灑自如。
科學分類面試題型，全面解析各類題型高分策略
很多事業單位真題類圖書只有題目的堆砌，而沒有對這些題目進行科學的分類并給出相應的實用策略。本書對歷年真題進行系統、科學的分類，并給出了該類問題的“命題精髓”和“高分策略”。這些策略是中公教育專家團隊多年面試輔導經驗的總結，而這些真題也是從數千道全國各地事業單位面試歷年真題中選取的頗具代表性的經典題目，有些題目具有“母題”的功能特性，從一道題可以領悟出一類題目的解答方法和思路，全面提升考生應對各類題型的能力。
真正源自實戰，貼近事業單位工作實際，助推考生理念升級
面試是一門實戰性相當強的科目，但是市面上有很大一部分教材是從企業面試教材改寫過來的，這類教材的缺點是針對性不強，其答題的觀點、思路多有值得商榷的地方。另外，還有很多教材的編寫者根本就沒有實際接觸過事業單位面試工作，其理論和解析自然是紙上談兵、多有偏差，這樣的教材對于考生而言并沒有太多實用價值，甚至可能產生誤導。我們本著對考生高度負責的態度，匯聚最具實戰經驗的專家團隊來解析試題，突出答案的實戰性和實用性。我們的作者都是具有事業單位面試考官經驗的專家，他們既對面試理論，尤其是面試本質有全面、系統的把握，又對事業單位面試的應對策略有深刻的體會。由他們編寫的內容對廣大沒有在事業單位工作過的考生而言，無疑具有很強的指導意義，可以真正讓考生把學到的東西內化成能力，運用到面試考試中去。
相信考生通過認真的學習和訓練，一定會在考試中脫穎而出、贏得勝利，同時在學習應對問題的過程中也一定能獲得自身理念的重組升級和能力的拓展提升，為未來事業單位工作生涯的順利展開打下堅實的基礎。
中公教育，給人改變未來的力量！
中公教育專家與教材編研團隊
２０１3年12月于北京
近年來，隨著吉林省事業單位考試報考熱度的持續升溫，事業單位職位競爭已趨于白熱化。考生們耗費極大精力從筆試的千軍萬馬中脫穎而出，卻常常遺憾地在小小的面試場上敗下陣來。很多考生沒有認識到，盡管考試的人數少了，但難度其實更大了，因為筆試是靜態地、平面地考查一個人，而面試則是全方位地、立體地考查一個人，其挑戰性不言而喻。另外，隨著報考人數的增加，用人單位對考生也提出了更高的要求。
中公教育專家團隊結合十余年的經驗積淀和最新研究成果，深刻地認識到在事業單位考試競爭日趨激烈的今天，考生要想在面試場上脫穎而出，必須實現答題內容上由表面形式向實質內容轉變，態度上由被動應考向主動迎考轉變，從“要我說”到“我要說”轉變，從“我要說”到“我能說”“我會說”轉變，而這些轉變都是以全面提升考生內在能力和見識為基礎的。能力的提升、見識的增長不是一朝一夕的工夫，靠的是平時堅持不懈的學習和思考，正所謂“觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲”。而研習真題是間接增加面試經驗，提升能力的最有效的方法之一。基于這樣的認識，我們組織目前國內頂尖專家團隊，精心編寫了這本教材，以饗廣大讀者。
本書具有以下特色：
深刻剖析考情特點，精準把握面試趨勢
2014最新版吉林省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》對吉林省事業單位面試的基本政策、歷年真題進行了深入的研究和綜合分析，全面闡述面試政策，科學分析本省事業單位面試的特點，精準解讀命題規律，科學預測考試趨勢。面試指南提綱挈領、圖文并茂、耳目一新，考生可以從試題數量統計和命制規律兩個方面，從題型、題量到具體命題風格的變化等細節方面，全面、深刻地把握本省面試考情，找準復習的方向，高起點、有針對性地備考，占得先機。
精選最新真題，專家解讀拓展考生思路
和市面上一些資訊陳舊的真題類圖書不同，為了給考生提供最有價值的學習材料，2014最新版吉林省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》精選了近幾年來吉林省事業單位面試以及山東省、江蘇省、湖北省等在內的十二個典型省份事業單位面試的最新、最具代表性的真題供考生研習，其中還包括專業題，內容豐富而實用；同時每道真題配以專家解讀的“參考答案”，盡可能全方位、深層次地組織問題的答案，以提高其利用價值。平時研習全面、深刻的答案對考生的思路具有啟迪作用，考生只有平時從嚴要求自己，才能在面試場上游刃有余、揮灑自如。
科學分類面試題型，全面解析各類題型高分策略
很多事業單位真題類圖書只有題目的堆砌，而沒有對這些題目進行科學的分類并給出相應的實用策略。本書對歷年真題進行系統、科學的分類，并給出了該類問題的“命題精髓”和“高分策略”。這些策略是中公教育專家團隊多年面試輔導經驗的總結，而這些真題也是從數千道全國各地事業單位面試歷年真題中選取的頗具代表性的經典題目，有些題目具有“母題”的功能特性，從一道題可以領悟出一類題目的解答方法和思路，全面提升考生應對各類題型的能力。
真正源自實戰，貼近事業單位工作實際，助推考生理念升級
面試是一門實戰性相當強的科目，但是市面上有很大一部分教材是從企業面試教材改寫過來的，這類教材的缺點是針對性不強，其答題的觀點、思路多有值得商榷的地方。另外，還有很多教材的編寫者根本就沒有實際接觸過事業單位面試工作，其理論和解析自然是紙上談兵、多有偏差，這樣的教材對于考生而言并沒有太多實用價值，甚至可能產生誤導。我們本著對考生高度負責的態度，匯聚最具實戰經驗的專家團隊來解析試題，突出答案的實戰性和實用性。我們的作者都是具有事業單位面試考官經驗的專家，他們既對面試理論，尤其是面試本質有全面、系統的把握，又對事業單位面試的應對策略有深刻的體會。由他們編寫的內容對廣大沒有在事業單位工作過的考生而言，無疑具有很強的指導意義，可以真正讓考生把學到的東西內化成能力，運用到面試考試中去。
相信考生通過認真的學習和訓練，一定會在考試中脫穎而出、贏得勝利，同時在學習應對問題的過程中也一定能獲得自身理念的重組升級和能力的拓展提升，為未來事業單位工作生涯的順利展開打下堅實的基礎。
中公教育，給人改變未來的力量！
中公教育專家與教材編研團隊
２０１3年12月于北京
目次
目錄
第一章 吉林省事業單位面試權威解讀（2）
第一節 吉林省事業單位面試政策分析（2）
一、招錄形勢（2）
二、招考要求（2）
三、面試比例（3）
四、面試形式（3）
五、面試考官（3）
六、面試組織實施（3）
七、面試時間（4）
八、面試成績（4）
九、面試程序（5）
第二節 吉林省事業單位面試考情分析（5）
一、綜合分析題所占比重大（6）
二、情境應變題和人際關系題測評要素雜糅（6）
三、組織管理題考查類型比較傳統（6）
四、情境應變題“壓力山大”（7）
五、專業題目考查考生專業能力（7）
第二章 2014年吉林省事業單位面試趨勢分析（8）
一、面試形式仍以結構化面試為主（8）
二、面試題量仍以3~4道題為主（8）
三、綜合分析類題型仍“唱主角”（8）
四、命題與時政的銜接度會進一步加強（8）
第一章 2013年吉林省事業單位面試真題詳解（10）
一、2013年3月2日吉林省延邊州事業單位面試真題（10）
二、2013年8月7日吉林省吉林市事業單位面試真題（11）
三、2013年 8月8日吉林省吉林市事業單位面試真題（12）
四、2013年9月25日吉林省科技廳面試真題（13）
五、2013年吉林省吉林市事業單位醫療崗面試真題（一）（15）
六、2013年吉林省吉林市事業單位醫療崗面試真題（二）（16）
第二章 其他年份吉林省事業單位面試真題詳解（18）
一、2011年10月16日吉林省長春市二道區事業單位面試真題（18）
二、2009年8月吉林省事業單位面試真題（19）
三、2008年7月吉林省國稅事業單位面試真題（20）
第一章 山東省歷年事業單位面試真題詳解（24）
一、2013年7月7日下午山東省臨沂市衛生類事業單位面試真題（24）
二、2012年6月山東省膠州市事業單位面試真題（25）
三、2011年7月3日山東省省直事業單位面試真題（26）
四、2010年10月18日下午山東省煙臺市事業單位面試真題（27）
第二章 江蘇省歷年事業單位面試真題詳解（29）
一、2013年江蘇省南通市英語教師崗事業單位面試真題（29）
二、2012年江蘇省宜興市事業單位面試真題（31）
三、2011年5月22日江蘇省揚州市市直事業單位面試真題（32）
四、2009年8月23日江蘇省揚州市事業單位面試真題（33）
第三章 山西省歷年事業單位面試真題詳解（36）
一、2013年1月20日山西省晉城市沁水縣事業單位面試真題（36）
二、2012年4月15日上午山西省晉城市財政局事業單位面試真題（37）
三、2011年7月3日上午山西省晉中市事業單位面試真題（39）
四、2010年4月18日山西省事業單位面試真題（40）
第四章 河北省歷年事業單位面試真題詳解（42）
一、2013年6月29日河北省承德市事業單位面試真題（42）
二、2012年2月25日上午河北省承德市事業單位面試真題（43）
三、2011年7月河北省測繪局事業單位面試真題（46）
四、2009年6月27日河北省石家莊市衛生系統事業單位面試真題（48）
第五章 重慶市歷年事業單位面試真題詳解（51）
一、2013年重慶市合川區事業單位面試真題（51）
二、2012年6月重慶市彭水縣事業單位面試真題（52）
三、2011年1月重慶市事業單位面試真題（53）
四、2010年1月29日重慶市北碚區事業單位面試真題（54）
第六章 湖北省歷年事業單位面試真題詳解（57）
一、2013年4月23日湖北省衛生類事業單位面試真題（57）
二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵區事業單位面試真題（59）
三、2011年2月26日湖北省黃岡市事業單位面試真題（60）
四、2010年4月10 日湖北省行政崗位事業單位面試真題（61）
第七章 江西省歷年事業單位面試真題詳解（63）
一、2013年3月8日江西省宜春市事業單位面試真題（63）
二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區事業單位面試真題（64）
三、2011年7月30日江西省橫峰縣事業單位面試真題（65）
四、2010年12月19日江西省工商系統事業單位面試真題（67）
第八章 安徽省歷年事業單位面試真題詳解（69）
一、2013年安徽省亳州市蒙城縣教師崗事業單位面試真題（69）
二、2012年2月26日安徽省蕪湖市事業單位面試真題（70）
三、2011年8月21日安徽省亳州市渦陽縣事業單位面試真題（71）
四、2010年10月23日安徽省事業單位面試真題（72）
第九章 北京市歷年事業單位面試真題詳解（74）
一、2013年7月10日上午北京市密云縣不老屯鎮農業服務站面試真題（74）
二、2012年4月1日北京市安監局事業單位面試真題（75）
第十章 天津市歷年事業單位面試真題詳解（77）
一、2012年2月18日下午天津市事業單位面試真題（77）
二、2011年7月23日天津市北辰區事業單位面試真題（79）
第十一章 云南省歷年事業單位面試真題詳解（80）
一、2012年7月28日云南省文山市財務崗事業單位面試真題（80）
二、2011年云南省普洱市事業單位面試真題（82）
第十二章 陜西省歷年事業單位面試真題詳解（84）
一、2012年9月11日陜西省略陽縣事業單位面試真題（84）
二、2011年6月30日陜西省直屬事業單位面試真題（85）
第一章 綜合分析題（88）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（88）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（88）
一、時政類（88）
二、哲理類（89）
第三節 社會現象類例題詳解及專項訓練（89）
一、經典母題庖丁解牛（89）
二、經典真題專項訓練（91）
第四節 政策理解類例題詳解及專項訓練（99）
一、經典母題庖丁解牛（99）
二、經典真題專項訓練（100）
第五節 名言俗語類例題詳解及專項訓練（104）
一、經典母題庖丁解牛（104）
二、經典真題專項訓練（105）
第六節 故事理解類例題詳解及專項訓練（109）
一、經典母題庖丁解牛（109）
二、經典真題專項訓練（109）
第七節 原理效應類例題詳解及專項訓練（112）
一、經典母題庖丁解牛（112）
二、經典真題專項訓練（113）
第二章 組織管理題（115）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（115）
一、測評要素（115）
二、命題趨勢（115）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（117）
一、作答“非模式化”（117）
二、作答突出亮點（117）
第三節 會議組織類例題詳解及專項訓練（118）
一、經典母題庖丁解牛（118）
二、經典真題專項訓練（119）
第四節 調研類例題詳解及專項訓練（121）
一、經典母題庖丁解牛（121）
二、經典真題專項訓練（122）
第五節 接待安排類例題詳解及專項訓練（126）
一、經典母題庖丁解牛（126）
二、經典真題專項訓練（127）
第六節 宣傳展銷類例題詳解及專項訓練（128）
一、經典母題庖丁解牛（128）
二、經典真題專項訓練（128）
第七節 培訓類例題詳解及專項訓練（132）
一、經典母題庖丁解牛（132）
二、經典真題專項訓練（132）
第八節 其他活動類例題詳解及專項訓練（134）
一、經典母題庖丁解牛（134）
二、經典真題專項訓練（135）
第三章 情境應變題（140）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（140）
一、測評要素（140）
二、趨勢預測（140）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（141）
第三節 公共危機類例題詳解及專項訓練（142）
一、經典母題庖丁解牛（142）
二、經典真題專項訓練（142）
第四節 一般突發類例題詳解及專項訓練（145）
一、經典母題庖丁解牛（145）
二、經典真題專項訓練（145）
第五節 考場壓力類例題詳解及專項訓練（149）
一、經典母題庖丁解牛（149）
二、經典真題專項訓練（150）
第四章 人際關系題（152）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（152）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（152）
一、掌握人際關系題的處理原則（152）
二、把握人際關系題的處理方法（152）
三、堅持“陽光心態”（153）
第三節 與領導的人際關系例題詳解及專項訓練（153）
一、經典母題庖丁解牛（153）
二、經典真題專項訓練（153）
第四節 與同事的人際關系例題詳解及專項訓練（155）
一、經典母題庖丁解牛（155）
二、經典真題專項訓練（155）
第五節 與下屬的人際關系例題詳解及專項訓練（159）
一、經典母題庖丁解牛（159）
二、經典真題專項訓練（159）
第六節 與群眾的人際關系例題詳解及專項訓練（161）
一、經典母題庖丁解牛（161）
二、經典真題專項訓練（161）
第七節 與親友的人際關系例題詳解及專項訓練（162）
一、經典母題庖丁解牛（162）
二、經典真題專項訓練（162）
第五章 自我認知題（164）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（164）
一、測評要素（164）
二、命題趨勢（165）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（165）
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性（165）
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力（166）
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練（166）
四、征服考官的大腦，感動考官的心（166）
第三節 過往背景類例題詳解及專項訓練（167）
一、經典母題庖丁解牛（167）
二、經典真題專項訓練（167）
第四節 意愿動機類例題詳解及專項訓練（170）
一、經典母題庖丁解牛（170）
二、經典真題專項訓練（171）
第五節 未來打算類例題詳解及專項訓練（172）
一、經典母題庖丁解牛（172）
二、經典真題專項訓練（172）
第六章 材料題（174）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（174）
一、測評要素（174）
二、命題趨勢（174）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（174）
第三節 材料題例題詳解及專項訓練（175）
一、經典母題庖丁解牛（175）
二、經典真題專項訓練（177）
第七章 其他形式新穎題型（179）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（179）
一、測評要素（179）
二、命題趨勢（180）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（180）
一、感情充沛，動之以情（180）
二、條理清晰，文采斐然（180）
三、主題鮮明，重點突出（181）
四、身份明晰（181）
第三節 即興演講類例題詳解及專項訓練（181）
一、經典母題庖丁解牛（181）
二、經典真題專項訓練（182）
第四節 串詞編故事類例題詳解及專項訓練（184）
一、經典母題庖丁解牛（184）
二、經典真題專項訓練（184）
第五節 情境模擬對話類例題詳解及專項訓練（186）
一、經典母題庖丁解牛（186）
二、經典真題專項訓練（187）
第六節 發散想象類例題詳解及專項訓練（190）
一、經典母題庖丁解牛（190）
二、經典真題專項訓練（191）
吉林省事業單位招聘考試面試面授輔導課程（192）
中公教育?全國分校一覽表（193）
第一章 吉林省事業單位面試權威解讀（2）
第一節 吉林省事業單位面試政策分析（2）
一、招錄形勢（2）
二、招考要求（2）
三、面試比例（3）
四、面試形式（3）
五、面試考官（3）
六、面試組織實施（3）
七、面試時間（4）
八、面試成績（4）
九、面試程序（5）
第二節 吉林省事業單位面試考情分析（5）
一、綜合分析題所占比重大（6）
二、情境應變題和人際關系題測評要素雜糅（6）
三、組織管理題考查類型比較傳統（6）
四、情境應變題“壓力山大”（7）
五、專業題目考查考生專業能力（7）
第二章 2014年吉林省事業單位面試趨勢分析（8）
一、面試形式仍以結構化面試為主（8）
二、面試題量仍以3~4道題為主（8）
三、綜合分析類題型仍“唱主角”（8）
四、命題與時政的銜接度會進一步加強（8）
第一章 2013年吉林省事業單位面試真題詳解（10）
一、2013年3月2日吉林省延邊州事業單位面試真題（10）
二、2013年8月7日吉林省吉林市事業單位面試真題（11）
三、2013年 8月8日吉林省吉林市事業單位面試真題（12）
四、2013年9月25日吉林省科技廳面試真題（13）
五、2013年吉林省吉林市事業單位醫療崗面試真題（一）（15）
六、2013年吉林省吉林市事業單位醫療崗面試真題（二）（16）
第二章 其他年份吉林省事業單位面試真題詳解（18）
一、2011年10月16日吉林省長春市二道區事業單位面試真題（18）
二、2009年8月吉林省事業單位面試真題（19）
三、2008年7月吉林省國稅事業單位面試真題（20）
第一章 山東省歷年事業單位面試真題詳解（24）
一、2013年7月7日下午山東省臨沂市衛生類事業單位面試真題（24）
二、2012年6月山東省膠州市事業單位面試真題（25）
三、2011年7月3日山東省省直事業單位面試真題（26）
四、2010年10月18日下午山東省煙臺市事業單位面試真題（27）
第二章 江蘇省歷年事業單位面試真題詳解（29）
一、2013年江蘇省南通市英語教師崗事業單位面試真題（29）
二、2012年江蘇省宜興市事業單位面試真題（31）
三、2011年5月22日江蘇省揚州市市直事業單位面試真題（32）
四、2009年8月23日江蘇省揚州市事業單位面試真題（33）
第三章 山西省歷年事業單位面試真題詳解（36）
一、2013年1月20日山西省晉城市沁水縣事業單位面試真題（36）
二、2012年4月15日上午山西省晉城市財政局事業單位面試真題（37）
三、2011年7月3日上午山西省晉中市事業單位面試真題（39）
四、2010年4月18日山西省事業單位面試真題（40）
第四章 河北省歷年事業單位面試真題詳解（42）
一、2013年6月29日河北省承德市事業單位面試真題（42）
二、2012年2月25日上午河北省承德市事業單位面試真題（43）
三、2011年7月河北省測繪局事業單位面試真題（46）
四、2009年6月27日河北省石家莊市衛生系統事業單位面試真題（48）
第五章 重慶市歷年事業單位面試真題詳解（51）
一、2013年重慶市合川區事業單位面試真題（51）
二、2012年6月重慶市彭水縣事業單位面試真題（52）
三、2011年1月重慶市事業單位面試真題（53）
四、2010年1月29日重慶市北碚區事業單位面試真題（54）
第六章 湖北省歷年事業單位面試真題詳解（57）
一、2013年4月23日湖北省衛生類事業單位面試真題（57）
二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵區事業單位面試真題（59）
三、2011年2月26日湖北省黃岡市事業單位面試真題（60）
四、2010年4月10 日湖北省行政崗位事業單位面試真題（61）
第七章 江西省歷年事業單位面試真題詳解（63）
一、2013年3月8日江西省宜春市事業單位面試真題（63）
二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區事業單位面試真題（64）
三、2011年7月30日江西省橫峰縣事業單位面試真題（65）
四、2010年12月19日江西省工商系統事業單位面試真題（67）
第八章 安徽省歷年事業單位面試真題詳解（69）
一、2013年安徽省亳州市蒙城縣教師崗事業單位面試真題（69）
二、2012年2月26日安徽省蕪湖市事業單位面試真題（70）
三、2011年8月21日安徽省亳州市渦陽縣事業單位面試真題（71）
四、2010年10月23日安徽省事業單位面試真題（72）
第九章 北京市歷年事業單位面試真題詳解（74）
一、2013年7月10日上午北京市密云縣不老屯鎮農業服務站面試真題（74）
二、2012年4月1日北京市安監局事業單位面試真題（75）
第十章 天津市歷年事業單位面試真題詳解（77）
一、2012年2月18日下午天津市事業單位面試真題（77）
二、2011年7月23日天津市北辰區事業單位面試真題（79）
第十一章 云南省歷年事業單位面試真題詳解（80）
一、2012年7月28日云南省文山市財務崗事業單位面試真題（80）
二、2011年云南省普洱市事業單位面試真題（82）
第十二章 陜西省歷年事業單位面試真題詳解（84）
一、2012年9月11日陜西省略陽縣事業單位面試真題（84）
二、2011年6月30日陜西省直屬事業單位面試真題（85）
第一章 綜合分析題（88）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（88）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（88）
一、時政類（88）
二、哲理類（89）
第三節 社會現象類例題詳解及專項訓練（89）
一、經典母題庖丁解牛（89）
二、經典真題專項訓練（91）
第四節 政策理解類例題詳解及專項訓練（99）
一、經典母題庖丁解牛（99）
二、經典真題專項訓練（100）
第五節 名言俗語類例題詳解及專項訓練（104）
一、經典母題庖丁解牛（104）
二、經典真題專項訓練（105）
第六節 故事理解類例題詳解及專項訓練（109）
一、經典母題庖丁解牛（109）
二、經典真題專項訓練（109）
第七節 原理效應類例題詳解及專項訓練（112）
一、經典母題庖丁解牛（112）
二、經典真題專項訓練（113）
第二章 組織管理題（115）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（115）
一、測評要素（115）
二、命題趨勢（115）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（117）
一、作答“非模式化”（117）
二、作答突出亮點（117）
第三節 會議組織類例題詳解及專項訓練（118）
一、經典母題庖丁解牛（118）
二、經典真題專項訓練（119）
第四節 調研類例題詳解及專項訓練（121）
一、經典母題庖丁解牛（121）
二、經典真題專項訓練（122）
第五節 接待安排類例題詳解及專項訓練（126）
一、經典母題庖丁解牛（126）
二、經典真題專項訓練（127）
第六節 宣傳展銷類例題詳解及專項訓練（128）
一、經典母題庖丁解牛（128）
二、經典真題專項訓練（128）
第七節 培訓類例題詳解及專項訓練（132）
一、經典母題庖丁解牛（132）
二、經典真題專項訓練（132）
第八節 其他活動類例題詳解及專項訓練（134）
一、經典母題庖丁解牛（134）
二、經典真題專項訓練（135）
第三章 情境應變題（140）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（140）
一、測評要素（140）
二、趨勢預測（140）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（141）
第三節 公共危機類例題詳解及專項訓練（142）
一、經典母題庖丁解牛（142）
二、經典真題專項訓練（142）
第四節 一般突發類例題詳解及專項訓練（145）
一、經典母題庖丁解牛（145）
二、經典真題專項訓練（145）
第五節 考場壓力類例題詳解及專項訓練（149）
一、經典母題庖丁解牛（149）
二、經典真題專項訓練（150）
第四章 人際關系題（152）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（152）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（152）
一、掌握人際關系題的處理原則（152）
二、把握人際關系題的處理方法（152）
三、堅持“陽光心態”（153）
第三節 與領導的人際關系例題詳解及專項訓練（153）
一、經典母題庖丁解牛（153）
二、經典真題專項訓練（153）
第四節 與同事的人際關系例題詳解及專項訓練（155）
一、經典母題庖丁解牛（155）
二、經典真題專項訓練（155）
第五節 與下屬的人際關系例題詳解及專項訓練（159）
一、經典母題庖丁解牛（159）
二、經典真題專項訓練（159）
第六節 與群眾的人際關系例題詳解及專項訓練（161）
一、經典母題庖丁解牛（161）
二、經典真題專項訓練（161）
第七節 與親友的人際關系例題詳解及專項訓練（162）
一、經典母題庖丁解牛（162）
二、經典真題專項訓練（162）
第五章 自我認知題（164）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（164）
一、測評要素（164）
二、命題趨勢（165）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（165）
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性（165）
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力（166）
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練（166）
四、征服考官的大腦，感動考官的心（166）
第三節 過往背景類例題詳解及專項訓練（167）
一、經典母題庖丁解牛（167）
二、經典真題專項訓練（167）
第四節 意愿動機類例題詳解及專項訓練（170）
一、經典母題庖丁解牛（170）
二、經典真題專項訓練（171）
第五節 未來打算類例題詳解及專項訓練（172）
一、經典母題庖丁解牛（172）
二、經典真題專項訓練（172）
第六章 材料題（174）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（174）
一、測評要素（174）
二、命題趨勢（174）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（174）
第三節 材料題例題詳解及專項訓練（175）
一、經典母題庖丁解牛（175）
二、經典真題專項訓練（177）
第七章 其他形式新穎題型（179）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（179）
一、測評要素（179）
二、命題趨勢（180）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（180）
一、感情充沛，動之以情（180）
二、條理清晰，文采斐然（180）
三、主題鮮明，重點突出（181）
四、身份明晰（181）
第三節 即興演講類例題詳解及專項訓練（181）
一、經典母題庖丁解牛（181）
二、經典真題專項訓練（182）
第四節 串詞編故事類例題詳解及專項訓練（184）
一、經典母題庖丁解牛（184）
二、經典真題專項訓練（184）
第五節 情境模擬對話類例題詳解及專項訓練（186）
一、經典母題庖丁解牛（186）
二、經典真題專項訓練（187）
第六節 發散想象類例題詳解及專項訓練（190）
一、經典母題庖丁解牛（190）
二、經典真題專項訓練（191）
吉林省事業單位招聘考試面試面授輔導課程（192）
中公教育?全國分校一覽表（193）
書摘/試閱
４.回避情形
應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
三、面試比例
面試比例一般為1:3；有些地區崗位的面試比例為1:5，如長春市。對筆試成績達到合格分數線的報考人員，按筆試成績從高分到低分的排序，按照招考計劃與面試人數比例，確定各崗位擬參加面試人選。最后一名面試人選如出現筆試成績并列者，同時進入面試。面試滿分為100分，合格線為60分，低于合格分數者不予聘用。
四、面試形式
面試應根據招聘崗位的實際需要，采取試講、答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作、無領導小組討論等多種形式進行。到目前為止吉林省事業單位面試主要采取結構化面試的形式，考查考生的專業知識、業務能力和綜合素質。
共性之中，也存在個性，前幾年教師崗位招聘一般要求考生說課或者試講，但是2013年招聘公告明確提出教師招聘考試面試統一采取教育結構化的方式進行。某些衛生部門招考中在面試環節還明確要求考查考生的專業能力，如2013年吉林省吉林市面試就規定采用實際操作形式。所以這就要求報考這些崗位的考生一定要詳細留意招考通知，明確自己所報考崗位采用的面試形式，做好各方面的準備工作，不要顧此失彼。
五、面試考官
為了進一步規范考官的面試行為，吉林省事業單位面試應組成面試考官小組，面試考官小組應由具有面試考官資格的人員組成，每組不少于7名成員，從本省市面試考官庫中隨機抽取組成。
六、面試組織實施
事業單位面試組織部門根據招錄性質和招錄規模的大小，一般由吉林省人力資源和社會保障廳、××市人力資源和社會保障局或者各用人單位分別組織考試。公開招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，主動接受紀檢監察部門、社會公眾和輿論媒體的監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
三、面試比例
面試比例一般為1:3；有些地區崗位的面試比例為1:5，如長春市。對筆試成績達到合格分數線的報考人員，按筆試成績從高分到低分的排序，按照招考計劃與面試人數比例，確定各崗位擬參加面試人選。最后一名面試人選如出現筆試成績并列者，同時進入面試。面試滿分為100分，合格線為60分，低于合格分數者不予聘用。
四、面試形式
面試應根據招聘崗位的實際需要，采取試講、答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作、無領導小組討論等多種形式進行。到目前為止吉林省事業單位面試主要采取結構化面試的形式，考查考生的專業知識、業務能力和綜合素質。
共性之中，也存在個性，前幾年教師崗位招聘一般要求考生說課或者試講，但是2013年招聘公告明確提出教師招聘考試面試統一采取教育結構化的方式進行。某些衛生部門招考中在面試環節還明確要求考查考生的專業能力，如2013年吉林省吉林市面試就規定采用實際操作形式。所以這就要求報考這些崗位的考生一定要詳細留意招考通知，明確自己所報考崗位采用的面試形式，做好各方面的準備工作，不要顧此失彼。
五、面試考官
為了進一步規范考官的面試行為，吉林省事業單位面試應組成面試考官小組，面試考官小組應由具有面試考官資格的人員組成，每組不少于7名成員，從本省市面試考官庫中隨機抽取組成。
六、面試組織實施
事業單位面試組織部門根據招錄性質和招錄規模的大小，一般由吉林省人力資源和社會保障廳、××市人力資源和社會保障局或者各用人單位分別組織考試。公開招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，主動接受紀檢監察部門、社會公眾和輿論媒體的監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
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