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作者簡介
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目次
書摘/試閱
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《考研英語（二）閱讀理解名師點睛》作者為考生總結歸納了閱讀理解致勝攻略，精心整理和收集了十年歷年真題，并配有經典解析，精辟闡明了解題思路。為提高考生對解題技巧的熟練運用程度，作者收納了豐富的模擬試題，希望考生能在仿真的環境下進行模擬訓練，為考生全程進行合理性分析，引領考生通過考試難關。
作者簡介
名人/編輯推薦
北京地區考研英語閱卷專家組組長張政推薦:作者精心歸納考研閱讀致勝攻略，直擊考研閱讀命脈；研磨十年真題，提升閱讀能力。
目次
第一章 考研英語（二）閱讀理解技巧制勝全攻略
第一節 閱讀理解大綱解讀
第二節 主旨題
第三節 態度評價題
第四節 重要句題
第五節 對比題
第六節 類比題
第七節 例證題
第八節 句子理解題
第九節 詞題
第十節 是非判斷題
第十一節 因果與條件關系題
第十二節 推理題
第十三節 文章出處題
第十四節 定義題
第十五節 閱讀答題技巧
第二章 考研英語（二）閱讀理解歷年真題解析
2014年閱讀真題
答案解析
2013年閱讀真題
答案解析
2012年閱讀真題
答案解析
2011年閱讀真題
答案解析
2010年閱讀真題
答案解析
2009年閱讀真題
答案解析
2008年閱讀真題
答案解析
2007年閱讀真題
答案解析
2006年閱讀真題
答案解析
2005年閱讀真題
答案解析
第三章 考研英語（二）閱讀真題題源模擬試題
Text 1
參考譯文華爾街以及世界許多地區的股票價格急劇下跌的主要原因
Text 2
參考譯文軍隊經常怎樣利用實戰演習
Text 3
參考譯文過熱的房地產市場
Text 4
參考譯文受過最好和最差教育的人們看法差異越來越大
Text 5
參考譯文美國千瘡百孔的移民制度
Text 6
參考譯文肯布爾的傳記作者們
Text 7
參考譯文作家奧古斯特·威爾遜
Text 8
參考譯文把購物看成是一種新的政治活動
Text 9
參考譯文貧窮總帶著女性的面具
Text 10
參考譯文聯合國增進組織機構責任的全球微縮辦公室
第四章 考研閱讀中常見的熟詞僻義
第一節 閱讀理解大綱解讀
第二節 主旨題
第三節 態度評價題
第四節 重要句題
第五節 對比題
第六節 類比題
第七節 例證題
第八節 句子理解題
第九節 詞題
第十節 是非判斷題
第十一節 因果與條件關系題
第十二節 推理題
第十三節 文章出處題
第十四節 定義題
第十五節 閱讀答題技巧
第二章 考研英語（二）閱讀理解歷年真題解析
2014年閱讀真題
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第四章 考研閱讀中常見的熟詞僻義
書摘/試閱
享利克·易卜生撰寫了劇作《玩偶之家》，他在其中描述了一個美麗卻無助的家庭主婦拋棄了自己的丈夫和孩子去尋找更有意義的生活。作為創作了這個劇作的作家，易卜生一定會認同挪威政府的如下做法：根據規定，從2008年1月1日起，挪威的所有上市公司必須確保其董事成員中至少有40％的女性。大多數公司已經遵照了此項法規，因為早在2003年挪威政府就已經通過了這項法令。但是在480家左右的公司中仍舊有大約75家應該受到該法令影響，這些公司仍保持其董事成員以男性為主，而遲遲不能兌現這一法令要求。在政府相關部門看來，他們的董事會中還是有太多的男性成員。這些公司會很快收到來自政府部門的公函，告知他們必須在二月底之前采取符合法令的相應舉措，否則將面臨一系列法律制裁，其中甚至包括公司會被勒令解散。
在這項法令出臺之前，根據挪威本國企業聯合會中心報的數據，挪威只有大約7％的董事會成員是女性。自從法令實施，該數據一下構筑到36％。這一數據遠遠高于歐洲大公司中的平均9％的女性董事會成員的比率，也高出美國財富500強企業所擁有的15％的女性董事會成員比率。挪威股票交易所和其主要的商業活動團體反對此項法令，很多生意場上的男性也不贊同這項法令。一家媒體公司的國際事務部的總監Sverre Munck說，“我反對公司中無論是給男性或者女性訂立人數限額，并且把它作為一項必須執行的原行實施。上市公司的董事會成員應該僅僅依據個人的優勢和經驗來作為是否被選中的唯一依據。”在法律出臺之后，有幾家公司甚至為了逃避該法令的管轄而主動放棄其上市公司的身份。
為了達到該法令的要求，上市公司需要在四年中招募大約1000名女性加入他們的董事會。許多公司都抱怨說想要找到有經驗的候選人實在是很難。正因為如此，一些優秀的女性竟然身兼了25到35個不同公司的董事成員身份，也因此成為挪威企業界人們戲稱的“金裙一族”。女性的董事會成員候選人如此稀缺的一個原因在于，在挪威的公司中處于管理職位的女性原本就很少，在高管中女性占有大概15％的席位。特別是從事石油、高科技和金融領域的企業要想找到擁有足夠從業經驗的女性進入管理層就更為困難。
……
在這項法令出臺之前，根據挪威本國企業聯合會中心報的數據，挪威只有大約7％的董事會成員是女性。自從法令實施，該數據一下構筑到36％。這一數據遠遠高于歐洲大公司中的平均9％的女性董事會成員的比率，也高出美國財富500強企業所擁有的15％的女性董事會成員比率。挪威股票交易所和其主要的商業活動團體反對此項法令，很多生意場上的男性也不贊同這項法令。一家媒體公司的國際事務部的總監Sverre Munck說，“我反對公司中無論是給男性或者女性訂立人數限額，并且把它作為一項必須執行的原行實施。上市公司的董事會成員應該僅僅依據個人的優勢和經驗來作為是否被選中的唯一依據。”在法律出臺之后，有幾家公司甚至為了逃避該法令的管轄而主動放棄其上市公司的身份。
為了達到該法令的要求，上市公司需要在四年中招募大約1000名女性加入他們的董事會。許多公司都抱怨說想要找到有經驗的候選人實在是很難。正因為如此，一些優秀的女性竟然身兼了25到35個不同公司的董事成員身份，也因此成為挪威企業界人們戲稱的“金裙一族”。女性的董事會成員候選人如此稀缺的一個原因在于，在挪威的公司中處于管理職位的女性原本就很少，在高管中女性占有大概15％的席位。特別是從事石油、高科技和金融領域的企業要想找到擁有足夠從業經驗的女性進入管理層就更為困難。
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