HR實戰學堂：女職工管理實務（簡體書）

一、女職工特殊權益的基本保護
1.女職工需要特殊權益保護的原因
女職工的特殊權益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點而制定的特殊利益保護措施。其理由主要包括以下幾點：
（1）女職工存在與男職工不同的特殊生理結構，因此女職工在勞動中需要特殊保護。一方面男女兩性在生理上的差別，決定了女職工不宜從事重體力勞動；另一方面，女性生理機能決定了女職工有經期、孕期、產期、哺乳期（簡稱“四期”）的生理變化，在此期間需要進行特殊保護。
（2）由于女職工扮演雙重社會角色，家務勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受特殊壓力。
（3）現實生活中還存在著性別歧視現象，損害女職工權益現象還時有發生。
女職工的這種特殊性，決定了女職工的特殊利益和特殊要求。
2.女職工特殊權益保護的相關規定
針對女職工的特殊性，國家制定了相應的法律法規保障女職工的特殊權益。主要針對以下幾個方面進行了規定：
（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
（2）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
（3）女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
（4）在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
（5）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（6）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（7）女職工已經參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
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