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《中小企業人才聚集效應研究》指出對於傳統的人力資源管理，由於中小企業自身的特殊性，傳統的人才培養和培訓、提高人才吸引力、擴大人才規模、提高人才使用效率等方法在實踐中的效果並不明顯，特別是人才不足的瓶頸難以逾越。
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《中小企業人才聚集效應研究》指出對于傳統的人力資源管理，由于中小企業自身的特殊性，傳統的人才培養和培訓、提高人才吸引力、擴大人才規模、提高人才使用效率等方法在實踐中的效果并不明顯，特別是人才不足的瓶頸難以逾越。
目次
前言
第一章 導論
第一節 問題的提出及意義
第二節 國內外研究現狀
一 國外學者對人才聚集效應的研究進展
二 國內學者對人才聚集效應的研究進展
三 中小企業人才聚集效應研究述評
第三節 本書結構
第四節 本章小結
第二章 中小企業人才聚集效應的相關理論基礎
第一節 虛擬人力資源管理理論
一 虛擬人力資源管理的內涵
二 虛擬人力資源管理的研究現狀及進展
第二節 角色理論
一 角色的內涵
二 角色理論研究現狀及進展
第三節 分形理論
一 分形理論的形成
二 分形理論在相關領域的研究進展
第四節 人才聚集效應理論基礎
一 人口遷移理論
二 人才流動理論
三 聚集經濟理論
四 新增長理論
第四節 本章小結
第三章 人才聚集效應概述
第一節 人才的定義及其特征
一 人才的定義
二 人才的特征
第二節 人才聚集現象及其特征
一 人才聚集現象及其形成過程
二 人才聚集現象的主要特征
第三節 人才聚集經濟效應分析
一 人才聚集的不經濟效應
二 人才聚集的經濟性效應
第四節 人才聚集效應的關鍵成功要素分析
一 人才聚集效應關鍵成功要素
二 關鍵成功要素對人才聚集效應的影響機理
第五節 本章小結
第四章 我國中小企業人才現狀及優化途徑
第一節 中小企業定義
第二節 我國中小企業人才現狀
一 中小企業人才規模
二 我國中小企業人才使用狀況
三 我國中小企業人才激勵狀況
第三節 中小企業人才聚集效應實現的意義
一 提升中小企業戰略管理能力
二 提升中小企業核心技術能力
三 提升中小企業生產經營能力
四 提升中小企業創新能力
五 提升中小企業人力資源管理能力
第四節 中小企業人才聚集效應實現困境及途徑選擇
一 人才聚集效應實現困境
二 人才聚集效應實現的傳統途徑
三 角色管理：中小企業人才聚集效應實現的新思路
第五節 本章小結
第五章 面向角色的云管理及其組織結構
第一節 云管理的一般概念及特點
一 “云”及云管理的概念
二 公共云與私有云
三 云管理主要特點
第二節 云管理的角色觀
一 云管理中角色的概念
二 云管理中角色的確立
第三節 云管理的分形結構
一 基于角色的云管理分形特點
二 角色關系及動態聯盟結構
第四節 本章小結
第六章 基于云管理的中小企業人才聚集效應實現機理
第一節 “規模困境”的解決路徑
一 公共云：為私有云提供大量外部人才
二 私有云：擴大企業角色聯盟規模
第二節 基于蟻群算法的角色配置與協作
一 “群智能”系統與角色協作
二 基于蟻群算法的角色協作模型
第三節 角色激勵
一 單任務無自優化中的角色激勵
二 多任務(流程)自優化中的角色激勵
三 角色激勵對角色聚集效應的影響
第四節 從角色聚集效應到人才聚集效應
一 同一角色類的角色聚集效應
二 非同一角色類的角色聚集效應
三 角色聚集推動人才聚集效應實現
第六節 本章小結
第七章 基于云管理的中小企業人才聚集效應實現方法
第一節 公共云的實現方法
一 威客理論
二 基于威客理論的公共云平臺建立
第二節 私有云的實現方法
一 私有云的實現流程
二 中小企業私有云管理系統的構筑
第三節 本章小結
第八章 案例分析：以濰坊某汽車用品公司為例
第一節 公司概況
一 公司概述
二 公司產品介紹
三 公司人事情況
第二節 公司人才聚集效應的實現過程
一 角色庫的建立
二 角色聯盟任務分配
第三節 公司應用云管理思路的成效分析
第四節 本章小結
第九章 總結與展望
第一節 主要結論及創新點
一 主要結論
二 主要創新點
第二節 展望
附錄1 人才聚集效應關鍵成功要素調查問卷
附錄2 員工測試試題
附錄3 單任務無自優化角色配置程序
附錄4 多任務自優化角色配置程序
參考文獻
書摘/試閱
宏觀經濟模型專門探討了20世紀90年代愛爾蘭在開放的勞動力市場中人力資本積聚的情況。無論在哪方面的研究，學者們都意識到人力資本積聚對經濟發展的重要性。
此外，一些社會學、管理學學者和管理實踐者從社會學、社會心理學的角度思考和研究組織管理問題，其中涉及了人力資源的行為、動因、凝聚力、組織沖突和調動人力資源積極性的問題。戴維斯（Davidvs）一生致力于研究各種影響因素對群體績效的影響，他和他的同事建立了SDS（Social Decision ScheIne）模型，并運用該模型研究了任務特性、群體規模、個體差異以及程序等因素對群體績效的影響。J.P.Guthrie和E.C.Hollenbe②研究了群體激勵與群體績效的關系。Klein和Mulvey認為，群體目標與群體績效具有強相關關系，社會感知變量影響群體目標的確定過程，進而在一定程度上影響群體的績效。
二 國內學者對人才聚集效應的研究進展
國內對人才聚集效應的研究受到學術界和社會各界的高度重視。江澤民同志在黨的十六大報告中指出，要“形成促進科技創新和創業的資本運作和人才匯集機制”。這是第一次正式提出“人才匯集機制”概念，對人才工作具有重要的現實意義和理論價值。胡錦濤總書記也多次強調加強人才聚集，各地相應出臺了相關政策。如2009年4月北京、上海市均啟動了海外人才聚集工程；遼源市建立了人才聚集平臺。從學術界研究成果來看，學者們普遍認為，人才與其他經濟要素一樣，在空間范圍內局部集中達到一定規模時，往往會演變出在分散狀態所沒有的高效率，同時引發出其他經濟現象，并發生質變。這種經濟活動所產生的“質變”，就是“聚集效應”。
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