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勞動關系可能是最復雜的社會關系之一，調整勞動關系的政策、法規因時因地因人等各不相同有了勞動關系，必然會產生勞動爭議。產生爭議，是社會的進步;解決好爭議，是法治文明與社會文明的進步。
對于以法律為業的人而言，要引人敬意，就要以專業為本。蘭臺律師事務所，擁有關于勞動爭議解決的豐富實戰經驗，最重要的是，擁有一批愿意在這個領域進行爭論、思考和探索的律師。
蘭臺律師事務所，在工作之余，撰寫《勞動糾紛實戰解析(蘭臺勞動律師執業手記)》，既是與讀者分享經驗，也是為社會的和諧貢獻智慧。
作者簡介
蘭臺律師事務所成立于2002年5月，是一家大型的、在多個業務領域有豐富實踐經驗的綜合性律師事務所。下設法律顧問業務、房地產及基礎設施業務、金融業務、知識產權業務、訴訟仲裁業務、資本項下業務、國際商事業務、刑事業務、勞動法律業務、醫藥法律業務、礦業能源業務、移民投資業務等多個業務部門。
蘭臺所的合伙人律師均畢業于中國最具聲望的法學院校，多數成員具有在中國最高司法機關、中央政府機關或大型國有企業工作的經歷。秉承創始合伙人不斷創新及追求卓越的現代理念，蘭臺所目前已成為北京具有一定規模和居于領先地位的綜合性律師事務所。
蘭臺所的合伙人律師均畢業于中國最具聲望的法學院校，多數成員具有在中國最高司法機關、中央政府機關或大型國有企業工作的經歷。秉承創始合伙人不斷創新及追求卓越的現代理念，蘭臺所目前已成為北京具有一定規模和居于領先地位的綜合性律師事務所。
名人/編輯推薦
蘭臺律師事務所編著的這本《勞動糾紛實戰解析（蘭臺勞動律師執業手記）》的作者處于勞動爭議案件處理的第一線，書中內容凝結著作者的實操的經驗，不是那些閉門造車的理論家所能比。從用工模式的選擇，到入職、離職風險防范，勞動爭議處理，企業人力資源管理過程中涉及到的主要勞動法律風險，皆以實例為引子，總結出爭議點并進行細致解析。本書文風生動活潑。作者把防范勞動風險的實務經驗傳達給HR們，因此使用說明的文字力求生動活潑。
目次
引言
第一章 勞動關系
第二章 勞動合同的訂立
第三章 工資、報酬
第四章 假期與福利
第五章 勞動合同的變更、解除與終止
第六章 經濟補償金和經濟賠償金
第七章 工傷與職業病
第八章 針對特殊人群的法律規定與用工管理
第九章 非全日制用工和勞務派遣
第十章 用人單位規章制度、集體合同與工會
第十一章 社會保險
第十二章 勞動爭議的解決
附錄
后記
第一章 勞動關系
第二章 勞動合同的訂立
第三章 工資、報酬
第四章 假期與福利
第五章 勞動合同的變更、解除與終止
第六章 經濟補償金和經濟賠償金
第七章 工傷與職業病
第八章 針對特殊人群的法律規定與用工管理
第九章 非全日制用工和勞務派遣
第十章 用人單位規章制度、集體合同與工會
第十一章 社會保險
第十二章 勞動爭議的解決
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