企業家團隊的所有權、社會資本與創新績效關係研究（簡體書）

模型2檢驗了企業的管理創新績效與企業家團隊所有權的關系。由回歸分析結果可知，所有制性質與企業管理創新績效之間存在正相關關系，而且非常顯著。這一結果說明相對而言，民營的企業所有制性質較國有的企業所有制性質更能促進企業的管理創新績效，這進_步證實了民營企業在管理監督方面勝于國有企業，更注重在管理方面進行創新，改進和提升企業的治理效率。企業家團隊所有權與企業管理創新績效之間也存在正相關關系，但是這種正相關關系并不顯著。這一結果也在一定程度上反映了所有權作為一種激勵機制對企業家團隊戰略以及經營行為選擇的影響，即企業家持有公司股份越多，越注重對企業管理機制的完善，提升公司治理效率以及資源的利用效率。同時，企業家團隊擁有的所有權越多，企業家團隊與所有者之間存在的代理成本越低，企業家團隊成員的自我約束力越強，對企業忠誠度以及歸屬感越強，從而促進和完善企業管理制度的動機越強，推動了企業管理創新績效的提升。
模型3將創新績效因子引入研究模型，對企業家團隊所有權與企業總體創新績效之間的關系進行了回歸分析檢驗。結果顯示，企業所有制性質與企業創新績效之間存在正相關關系，并且這種正相關關系非常顯著。這一結果說明民營的企業所有制性質與國有的企業所有制性質相比，更有利于促進企業創新績效的提升。同時，這一結果與馮根福和溫軍的研究結論具有一致性，他們在研究中國上市公司公司治理與企業技術創新績效之間的關系時發現，國有持股比例（包括國有股與國有法人股）與企業技術創新存在反相關關系，國有持股比例越高，企業技術創新能力越低。企業家團隊所有權與企業創新績效之間存在正相關關系，但這種正相關關系并不顯著。這也在一定程度上證實了所有權作為一種激勵機制，可以促進企業家團隊的效用函數與所有者的價值目標取得一致性，促進企業家團隊對風險的承擔欲望，促進其對創新戰略的選擇。