商品簡介
目次
地方重大人才工程實施績效第三方評估研究——以廣東省“珠江人才計劃”評估為例——吳 江 蔡學軍 范 巍
重大人才工程實施過程中的人才評價問題研究——以寧波市為例——趙全軍
我國引進海外高層次人才政策評析——王芳霞
人才隊伍
我國農村人才輸入機制的現狀、問題與對策研究——劉榮志 周雪松 李厥桐 孫云曼
農業科技創新團隊績效評價體系研究——賈連奇李巨光朱雪梅歐陽歡
農業農村人才隊伍建設的現狀分析與對策思考——劉英杰
區域人才
北京市引進外國專家需求調查分析報告——陳 蓓岳穎 宋洪峰俞莎莎
浙江非公企業人才創新發展研究——陳詩達應建民吳 瑋
區域人才聚集力的評價指標體系研究——黃湘閩
管理創新
大數據時代人力資源社會保障公共服務的探索與發展——基于江蘇省無錫市的研究——胡逸
發揮政府人才工作綜合管理部門作用相關問題探討——孫銳趙巍 專題研究
地方重大人才工程實施績效第三方評估研究——以廣東省“珠江人才計劃”評估為例——吳 江 蔡學軍 范 巍
重大人才工程實施過程中的人才評價問題研究——以寧波市為例——趙全軍
我國引進海外高層次人才政策評析——王芳霞
人才隊伍
我國農村人才輸入機制的現狀、問題與對策研究——劉榮志 周雪松 李厥桐 孫云曼
農業科技創新團隊績效評價體系研究——賈連奇李巨光朱雪梅歐陽歡
農業農村人才隊伍建設的現狀分析與對策思考——劉英杰
區域人才
北京市引進外國專家需求調查分析報告——陳 蓓岳穎 宋洪峰俞莎莎
浙江非公企業人才創新發展研究——陳詩達應建民吳 瑋
區域人才聚集力的評價指標體系研究——黃湘閩
管理創新
大數據時代人力資源社會保障公共服務的探索與發展——基于江蘇省無錫市的研究——胡逸
發揮政府人才工作綜合管理部門作用相關問題探討——孫銳趙巍
國際比較
民間組織與中加人才交流——鄭巧英 王輝耀 鄧 瑩 苗 綠
國外學習型組織模型研究綜述——胡 威 劉松博
書摘/試閱
（五）強化信息服務
加大對“金智工程”的投入，由國家外國專家局牽頭，會同人社部、教育部、科技部、外交部、中科院等相關部門，建立涵蓋主要發達國家，連接海外人才服務機構，服務全國各地的海外人才信息庫，加快公益服務網絡建設，進一步強化信息服務。
（六）拓寬融資渠道
設立專門面向海外高層次人才的國家級的創業支持資金，并與地方的創業支持資金形成互補，即地方資金著重支持起步階段，國家資金著重支持成長階段；盡快開設二級板市場，優先、快速核準高科技企業上市；推動創業風險投資的發展，使創業投資得到合理的風險投資回報，解決高科技企業起步、成長階段所需的資金問題。
（七）減少稅收負擔
借鑒新加坡和我國香港地區的一些做法。一是在目前外籍人才4800元稅收起征點基礎上，將起征點進行適當的上浮；二是降低累進稅率，將最高稅率下降到20％左右；三是適當增加稅前列支項目，如住房補貼、子女教育費、家屬撫養費等。
（八）優化發展環境
在重大項目申報、重點工程申請、政府招標、重要行業準人、工商注冊登記、增資擴股、知識產權保護等方面，充分考慮海外高層次人才的海外經歷、職業特點、創業前景等因素，進一步細化政策措施，為海外高層次人才提供比較寬松的發展環境。
（九）實行特殊優惠
面對高層次人才流動呈現“馬太效應”，我國在全球高層次人才競爭中處于相對劣勢地位。要在堅持發揮市場在海外人才配置中的作用，對國內外人才一視同仁、公平競爭的同時，必須充分利用經濟持續高速增長帶來的創業契機，在居住、子女就學、醫療、社保、簽證、戶籍等方面采取更為積極的特殊優惠政策，吸引更多國內緊缺的海外高層次人才。
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