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本報告的研究目標是：主要研究國家自2000年“制定和實施人才戰略”以來，各類戰略人才的發展狀況、重要貢獻、存在問題、機制優化與制度完善等問題。報告分為四個部分。第一部分 開宗明義，包括：子報告一：戰略人才範疇、理論與勝任模型概要，子報告二：人才強國戰略與人才工程建設概述。第二部分 人才指數與發展比較，包括：子報告三：省級行政區戰略人才發展指數比較研究，子報告四： “985工程”高等學校戰略人才發展指數比較研究，子報告五：戰略人才發展生態國際比較研究 ，子報告六：戰略性人力資本投資與經濟發展比較研究。第三部分 產業戰略與人才發展，包括：子報告七：戰略性新興產業戰略人才發展總體狀況，子報告八：新一代資訊技術戰略人才發展研究，子報告九：生物農業產業戰略人才發展研究，子報告十：國際化企業戰略人才發展研究。第四部分 發展模式與機制，包括：子報告十一：科技創新戰略人才傳記特徵與發展模式研究，子報告十二：戰略企業家創業歷程與職業生涯發展模式研究，子報告十三：高等學校戰略人才發展的國際經驗與目標模式，子報告十四：黨政戰略人才發展機制優化研究，子報告十五：新型城鎮化戰略人才發展模式研究。
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