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知識資本是企業的“腦力”資產，能為企業帶來競爭優勢，能創造提升企業價值。無論是作為競爭優勢的重要來源，還是作為企業管理的新模式，知識資本都已成為當前國際學術界及企業界最為關注的課題之一。《企業員工知識資本與組織知識資本實證研究》基于組織行為和無形資產的視角，從個體和組織兩個層面分別對企業知識資本展開了研究。《企業員工知識資本與組織知識資本實證研究》包含三部分（1）理論部分。以文獻研究法探討知識資本的概念和內涵、結構與測量、影響因素、結果變量、研究現狀及知識資本的相關理論基礎。（2）個體層次員工知識資本實證分析。由三篇獨立成篇的實證研究論文構成，分別采用社會網絡方法，建立結構方程模型，從社會資本的結構視角，探討員工知識資本的形成機制、中介作用和運作機制。（3）組織層次組織知識資本實證分析。基于智力增值系數法（VAIC），以知識資本為自變量，以企業績效為結果變量，建立了知識資本對企業績效的驅動模型，探討知識資本對企業績效的作用機制；采用面板數據，分析知識資本對企業績效的持續影響。最后對企業知識資本提出了管理建議。《企業員工知識資本與組織知識資本實證研究》理論與管理實踐相結合，適合于企業管理人員、大專院校研究生、相關研究人員，以及對知識管理、知識資本感興趣的人員閱讀。
作者簡介
孫立新，生于1972年，吉林九臺人，吉林大學工商管理博士后，現任紅河學院副教授，研究方向為知識資本、社會資本、社會網絡分析。近三年來，主持國家社會科學基金管理學項目《中國企業員工知識資本理論與管理研究》1項.主持企業橫向課題5項，在《宏觀經濟研究》、《科技管理研究》等核心期刊發表論文10余篇，由教育部高校社科文庫部分資助專著《人際公民行為成因研究：社會資本和社會網絡視角》（光明日報出版社）1部.主持紅河學院“工商管理”培育學科項目1項。
目次
第一章 導論
第一節 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題
第二節 研究視角與研究方法
一、研究視角
二、研究方法
第三節 研究意義和研究路線
一、研究意義
二、研究路線
第二章 文獻評論
第一節 知識資本的相關概念
一、知識資本的提出
二、知識與知識層級結構 第一章 導論
第一節 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題
第二節 研究視角與研究方法
一、研究視角
二、研究方法
第三節 研究意義和研究路線
一、研究意義
二、研究路線
第二章 文獻評論
第一節 知識資本的相關概念
一、知識資本的提出
二、知識與知識層級結構
三、知識資本的結構
第二節 知識資本的影響因素
一、知識分享
二、社會資本
第三節 知識資本的結果變量
一、組織績效
二、創新績效
三、企業價值
四、生產力
第四節 企業知識資本的測量
一、單要素測量法
二、綜合測量法
三、組織行為學量表法
第五節 研究現狀
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
本章小結
第三章 知識資本的理論基礎
第一節 經濟增長理論
一、古典經濟增長理論
二、新古典經濟增長理論
三、新經濟增長理論
第二節 人力資本理論
一、雅各布·明塞爾的人力資本理論
二、西奧多-W.舒爾茨的人力資本理論
三、加里·貝克爾的人力資本理論
四、愛德華·丹尼森的人力資本理論
……
第四章 員工知識資本的形成機制實證分析
第五章 員工知識資本的中介作用實證分析
第六章 員工知識資本運作機制實證分析
第七章 企業知識資本的持續影響實證分析
第八章 結論與建議
第一節 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題
第二節 研究視角與研究方法
一、研究視角
二、研究方法
第三節 研究意義和研究路線
一、研究意義
二、研究路線
第二章 文獻評論
第一節 知識資本的相關概念
一、知識資本的提出
二、知識與知識層級結構 第一章 導論
第一節 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題
第二節 研究視角與研究方法
一、研究視角
二、研究方法
第三節 研究意義和研究路線
一、研究意義
二、研究路線
第二章 文獻評論
第一節 知識資本的相關概念
一、知識資本的提出
二、知識與知識層級結構
三、知識資本的結構
第二節 知識資本的影響因素
一、知識分享
二、社會資本
第三節 知識資本的結果變量
一、組織績效
二、創新績效
三、企業價值
四、生產力
第四節 企業知識資本的測量
一、單要素測量法
二、綜合測量法
三、組織行為學量表法
第五節 研究現狀
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
本章小結
第三章 知識資本的理論基礎
第一節 經濟增長理論
一、古典經濟增長理論
二、新古典經濟增長理論
三、新經濟增長理論
第二節 人力資本理論
一、雅各布·明塞爾的人力資本理論
二、西奧多-W.舒爾茨的人力資本理論
三、加里·貝克爾的人力資本理論
四、愛德華·丹尼森的人力資本理論
……
第四章 員工知識資本的形成機制實證分析
第五章 員工知識資本的中介作用實證分析
第六章 員工知識資本運作機制實證分析
第七章 企業知識資本的持續影響實證分析
第八章 結論與建議
書摘/試閱
6.知識資本的企業應用
董必榮（2011）以“紅日藥業”為例，剖析了傳統財務報告在知識資本信息披露方面的不足，探討了知識密集型企業如何構建外部導向的智力資本報告而系統披露智力資本信息，同時提出，外部導向的智力資本報告不僅應該包括企業概況、愿景和目標、企業戰略等智力資本的依存環境信息，還應該在設置“社會通用”、“行業特定”、“企業特定”三種類型計量指標體系的基礎上，編制“社會通用”、“行業通用”和“企業特定”三個層面的智力資本報表，以實現標準化與特異化的有機結合。白福萍（2011）從知識資本的角度來解答國美電器以黃光裕為首的大股東與陳曉為首的管理層之爭。曹彬（2010）以酒店為例探討了勞動密集型與服務型結合的行業內部知識型員工的激勵措施。周晨（2013）分析了青島啤酒利用企業文化和知識資本優勢，在品牌的帶動下，實施“高起點發展，低成本擴張”的戰略，擴大了公司規模，增強了公司的核心競爭力。青島啤酒的并購和整合有機地結合起來，使其優秀的企業文化和卓越的知識資本與目標企業有機地融合了起來。羅福凱、蔡曉慧（2013）從公司要素資本的角度出發，就蘋果與諾基亞的案例進行要素資本的知識資本分析后認為，雖然信息要素和技術要素在手機市場的競爭中起到前提和關鍵的作用，但如果沒有合理的文化理念等知識的運用和制度的保障，技術層面所應帶來的好處將得不到實現，尤其是不能實現利益的轉化。技術競爭達到一定程度，更多體現的是文化的競爭。這就要求企業應該建立要素資本體系，科學全面地評價其要素資本，尋找符合該企業特點的要素資本的配置。知識資本在整體資本中應該占有適當的比例，并得到管理層的重視。白福萍（2011）以張瑞敏和海爾為例分析了企業家個人的隱性知識對企業愿景、企業文化與企業制度變遷的影響。企業家要意帶來的實際收益與投資前決策預期的收益之間的偏離。史四卿、曹國（2010）分析了知識資本風險在資本化期、存續期和創新期的風險形成機理和風險規避策略，采用層次分析法AHP對降低知識資本風險的可能途徑進行了研究，提出為規避知識資本風險，應堅持以人為本和知識創新，提高企業的人員素質。張喜征、李明（2013）認為，企業升級轉型需要在學習管理、技術、顧客和市場等更廣泛的新知識中，付出成本并承擔風險。據此，分析了企業轉型中的知識需求缺口，提出了一種基于云知識的知識資本重構策略，以解決企業現有領域知識和新領域知識間的不匹配及知識缺口，以及降低企業轉型成本以規避企業轉型風險等問題。曲歡壽（2011）采用文案研究、問卷調查和統計分析的方法，設計了一套基于企業知識管理流程的知識管理風險評價指標體系，構建了兩套知識管理風險評價的模型，分別為層次分析法+模糊綜合評價與熵權+理想解法。杜智濤、李玲娟、付宏（2011）針對企業知識資本具有的不確定性、無形性、無法獲得完備信息以及難以對未來風險進行識別等問題，運用灰色理論建立了企業知識資本的系統灰預測模型，并以上市公司為樣本，基于模式識別方法構建并檢驗了對預測值進行風險判別的企業知識資本運營風險預警模型。何菁（2012）建立了一個整合傳統財務指標及公司治理、智力資本兩項非財務指標的財務困境預警模型。以我國上市公司2008～2011年101家被ST的公司作為研究樣本，采用同行業相近規模的標準，以1：1的配對方式選取財務狀況正常的上市公司作為其配對樣本，運用因子分析及Logistic回歸分析法，建立了四個財務困境預警模型，分別用以比較財務困境發生前一年、前兩年中僅加入財務指標的模型與融合了財務與非財務指標的模型的預測能力。
……
董必榮（2011）以“紅日藥業”為例，剖析了傳統財務報告在知識資本信息披露方面的不足，探討了知識密集型企業如何構建外部導向的智力資本報告而系統披露智力資本信息，同時提出，外部導向的智力資本報告不僅應該包括企業概況、愿景和目標、企業戰略等智力資本的依存環境信息，還應該在設置“社會通用”、“行業特定”、“企業特定”三種類型計量指標體系的基礎上，編制“社會通用”、“行業通用”和“企業特定”三個層面的智力資本報表，以實現標準化與特異化的有機結合。白福萍（2011）從知識資本的角度來解答國美電器以黃光裕為首的大股東與陳曉為首的管理層之爭。曹彬（2010）以酒店為例探討了勞動密集型與服務型結合的行業內部知識型員工的激勵措施。周晨（2013）分析了青島啤酒利用企業文化和知識資本優勢，在品牌的帶動下，實施“高起點發展，低成本擴張”的戰略，擴大了公司規模，增強了公司的核心競爭力。青島啤酒的并購和整合有機地結合起來，使其優秀的企業文化和卓越的知識資本與目標企業有機地融合了起來。羅福凱、蔡曉慧（2013）從公司要素資本的角度出發，就蘋果與諾基亞的案例進行要素資本的知識資本分析后認為，雖然信息要素和技術要素在手機市場的競爭中起到前提和關鍵的作用，但如果沒有合理的文化理念等知識的運用和制度的保障，技術層面所應帶來的好處將得不到實現，尤其是不能實現利益的轉化。技術競爭達到一定程度，更多體現的是文化的競爭。這就要求企業應該建立要素資本體系，科學全面地評價其要素資本，尋找符合該企業特點的要素資本的配置。知識資本在整體資本中應該占有適當的比例，并得到管理層的重視。白福萍（2011）以張瑞敏和海爾為例分析了企業家個人的隱性知識對企業愿景、企業文化與企業制度變遷的影響。企業家要意帶來的實際收益與投資前決策預期的收益之間的偏離。史四卿、曹國（2010）分析了知識資本風險在資本化期、存續期和創新期的風險形成機理和風險規避策略，采用層次分析法AHP對降低知識資本風險的可能途徑進行了研究，提出為規避知識資本風險，應堅持以人為本和知識創新，提高企業的人員素質。張喜征、李明（2013）認為，企業升級轉型需要在學習管理、技術、顧客和市場等更廣泛的新知識中，付出成本并承擔風險。據此，分析了企業轉型中的知識需求缺口，提出了一種基于云知識的知識資本重構策略，以解決企業現有領域知識和新領域知識間的不匹配及知識缺口，以及降低企業轉型成本以規避企業轉型風險等問題。曲歡壽（2011）采用文案研究、問卷調查和統計分析的方法，設計了一套基于企業知識管理流程的知識管理風險評價指標體系，構建了兩套知識管理風險評價的模型，分別為層次分析法+模糊綜合評價與熵權+理想解法。杜智濤、李玲娟、付宏（2011）針對企業知識資本具有的不確定性、無形性、無法獲得完備信息以及難以對未來風險進行識別等問題，運用灰色理論建立了企業知識資本的系統灰預測模型，并以上市公司為樣本，基于模式識別方法構建并檢驗了對預測值進行風險判別的企業知識資本運營風險預警模型。何菁（2012）建立了一個整合傳統財務指標及公司治理、智力資本兩項非財務指標的財務困境預警模型。以我國上市公司2008～2011年101家被ST的公司作為研究樣本，采用同行業相近規模的標準，以1：1的配對方式選取財務狀況正常的上市公司作為其配對樣本，運用因子分析及Logistic回歸分析法，建立了四個財務困境預警模型，分別用以比較財務困境發生前一年、前兩年中僅加入財務指標的模型與融合了財務與非財務指標的模型的預測能力。
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