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人力資源管理(簡體書)
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人力資源管理(簡體書)

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經過改革開放三十多年的探索與創新,中國人力資源管理領域無論在理論構建層面,還是在實踐操作層面都獲得了系統性的深化,“人才資源是第一資源”的理念已成共識。為了緊扣人力資源管理與開發領域的時代命題,滿足新時期人力資源管理專業人才的培養需求,我們對安徽省十一五規劃教材《人力資源管理》進行了第二次修訂。此次修訂,獲得了安徽省高校“人力資源管理專業綜合改革試點”項目的有力支撐,並作為項目建設的重要內容之一。在專業綜合改革目標的指引下,我們按照“三個貼近”的原則,即貼近理論和教學最新研究成果、貼近人力資源管理實踐情景、貼近應用型管理人才培養目標,對原版內容進行了全面調整、修改和充實,以期能更好地滿足轉型背景下的人力資源管理專業教學需要。全書首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎上,對人力資源規劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發、薪酬管理、職業生涯、勞動關係等知識體系進行了全面系統的講解。既考慮到國際企業與國內企業人力資源管理問題,也考慮到原有與新時期人力資源管理的不同特點,全書不僅內容全面,而且又充分考慮到各部分內容的內在聯繫,方便了讀者對全書內容體系的把握,為讀者更加有效的學習提供了基本保證。

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