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高良謀主編的《中國行為科學(第1輯2014年8月)》是國內專門刊載組織行為學和人力資源管理研究最新成果的專業性學術刊物。本刊物的辦刊宗旨是致力于推進組織行為學和人力資源管理研究的國際化和情景化研究，特別是基于中國文化背景的個體行為、群體行為和組織行為的研究。
目次
本刊專稿
行為科學演進及組織行為學研究熱點、未來展望
理論前沿
領導力的理論演進、研究框架及群際領導研究
組織中的員工創造力與團隊創造力：整合模型與理論演進
親環境行為研究：緣起、演進與展望
組織身份與認同：研究現狀與展望
積極組織行為學與組織公民行為的研究現狀與展望
組織行為
員工對辱虐管理的回應：“退出”與“呼吁”模型的構建
辱虐管理與反生產行為的關系
組織支持新策略：提高員工工作一家庭平衡技能的路徑
消費者行為
理性行為理論視角下青少年西式快餐消費行為研究
學會工作 本刊專稿
行為科學演進及組織行為學研究熱點、未來展望
理論前沿
領導力的理論演進、研究框架及群際領導研究
組織中的員工創造力與團隊創造力：整合模型與理論演進
親環境行為研究：緣起、演進與展望
組織身份與認同：研究現狀與展望
積極組織行為學與組織公民行為的研究現狀與展望
組織行為
員工對辱虐管理的回應：“退出”與“呼吁”模型的構建
辱虐管理與反生產行為的關系
組織支持新策略：提高員工工作一家庭平衡技能的路徑
消費者行為
理性行為理論視角下青少年西式快餐消費行為研究
學會工作
遼寧省行為科學學會工作動態
行為科學演進及組織行為學研究熱點、未來展望
理論前沿
領導力的理論演進、研究框架及群際領導研究
組織中的員工創造力與團隊創造力：整合模型與理論演進
親環境行為研究：緣起、演進與展望
組織身份與認同：研究現狀與展望
積極組織行為學與組織公民行為的研究現狀與展望
組織行為
員工對辱虐管理的回應：“退出”與“呼吁”模型的構建
辱虐管理與反生產行為的關系
組織支持新策略：提高員工工作一家庭平衡技能的路徑
消費者行為
理性行為理論視角下青少年西式快餐消費行為研究
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理論前沿
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組織中的員工創造力與團隊創造力：整合模型與理論演進
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積極組織行為學與組織公民行為的研究現狀與展望
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員工對辱虐管理的回應：“退出”與“呼吁”模型的構建
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