商品簡介
這是一本闡述移動互聯時代校園招聘如何開展的管理書。目前國內企業在校園招聘上存在定位混亂、人才策略錯誤，過度營銷、價值主張不清晰，HR唱獨角戲、代言人錯位，技術手段有限、既無效率也無效果，以自我為重心、忽視用戶體驗五大典型問題，而本書則主要圍繞這五大問題展開，并提出了具體的指導性做法和實踐觀點，告知企業在校園招聘問題上應該堅持什么放棄什么，從而將校園招聘這項工作做好，以幫助企業成功打造人才供應鏈以實現其可持續發展。
作者簡介
名人/編輯推薦
1)《搶先一步》——企業人才供應鏈的先驅
倍智人才是國內領先的人才供應商，本書作者許鋒博士是倍智人才管理咨詢有限公司總裁，他是國內企業人才供應鏈建設思想的先驅。本書是倍智多年研究成果的精華，實踐價值很豐富。
2)《搶先一步》——五大招聘基因，定位優質人才
本書總結了目前國內企業進行校園招聘長存在的5個最重要的問題，然后圍繞這5大問題，總結出了校園招聘的五項修煉。每一項修煉都針對現在企業的一些做法和實踐提出了明確的額觀點，告知企業在校園招聘問題上應該堅持什么、放棄什么，從而能夠真正將校園招聘這個看似平常的工作做好。
3)《搶先一步》——世界500強HR聯袂舉薦的必讀著作
騰訊、寶潔、華潤創業、安踏零售均為國內領先的校招企業，也是國內校招做得非常優秀的標桿企業。本書拿到了很多此類企業的一首資料，并從榜樣企業的做法中為讀者提取指導性建議。四大企業的人力總監對本書的認可和贊譽為本書增色不少。
目次
第一節 你是想要子弟兵還是雇傭軍？ // 3
第二節 子弟兵不等于管培生 // 9
第三節 打造子弟兵，你需要做什么？ // 18
第四節 校園招募子弟兵，打造人才供應鏈的起點 // 25
●第2章 塑造你的雇主品牌
第一節 被誤讀的雇主品牌建設 // 33
第二節 中小企業逆襲，建立差異化雇主品牌 // 37
●第3章 誰為企業代言
第一節 根據學生期望確定代言內容 // 49
第二節 不同的內容需要不同的代言人 // 53
●第1章 校園招聘，打造你的子弟兵
第一節 你是想要子弟兵還是雇傭軍？ // 3
第二節 子弟兵不等于管培生 // 9
第三節 打造子弟兵，你需要做什么？ // 18
第四節 校園招募子弟兵，打造人才供應鏈的起點 // 25
●第2章 塑造你的雇主品牌
第一節 被誤讀的雇主品牌建設 // 33
第二節 中小企業逆襲，建立差異化雇主品牌 // 37
●第3章 誰為企業代言
第一節 根據學生期望確定代言內容 // 49
第二節 不同的內容需要不同的代言人 // 53
第三節 根據企業現狀，挑選合適的代言人 // 57
●第4章 技術才是火眼金睛
第一節 引入人才測評工具：洞察隱性素質 // 65
第二節 前置體驗：模擬工作，多樣交互 // 78
第三節 智能管理系統高效便捷 // 85
第四節 你會使用哪些校招測評工具？ // 91
●第5章 圍繞用戶體驗，打造校園招聘
第一節 校園招聘需關注用戶體驗 // 129
第二節 用產品設計的思維打造體驗式校園招聘 // 136
第三節 優秀體驗式校園招聘急先鋒 // 151
書摘/試閱
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