歧視經濟學（簡體書）

本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成的。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數，分析了勞動力市場中由於種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處於不利的地位。從利潤最大化出發，雇主會中止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場是消除歧視的最佳途徑。
加里•貝克爾(1930-2014):美國經濟學家，1992年諾貝爾經濟學獎得主，長期任教于芝加哥大學。貝克爾把經濟理論擴展到對人類行為的研究，開拓了經濟分析的新視野。主要著作有《家庭論》、《人類行為的經濟分析》、《人力資本》等。

對作者來說，當他收到出版社對其著作再版的請求時，他的反應肯定是欣喜，尤其是，約15年前初版時，這部著作實際上還是一篇博士學位論文。我承認，在收到出版社的請求時，我的確欣喜異常，因為越來越多的人對本書研究的問題感興趣，這表明芝加哥大學經濟學系當年在遇到強烈的反對意見的情況下，仍力排眾議，提議將拙作列入其“經濟研究系列”叢書進行出版的決定是正確的。有審稿者斷言經濟學不宜用於分析針對少數族裔的種族歧視問題，有的審稿者的反對意見不那麼激烈，但仍認為我用的經濟理論是不合適的，還有的審稿者的意見則和緩得多，認為我忽略了太多的非經濟考量。對於芝加哥大學經濟學係對本書的意見，出版社的信心支持了經濟學系的判斷，正是經濟學系的力挺才得以戰勝反對意見，順利出版。
對於《歧視經濟學》的出版，經濟學界最初的反應站在了反對意見的一邊，儘管其角度、方式不盡一致。起初，僅有少數幾家重要的期刊對此做出評論。而且在初版出版之後的五年裡，也未見經濟學家就歧視問題開展研究。
另一方面，很多社會學家和其他非經濟學家經常發表文章的期刊反而對拙著做出了肯定的評論。；最重要的是，對少數族裔遭受的歧視的研究正吸引越來越多的經濟學家：1962年後，該書銷售量增加，與此同時，經濟學家就少數族裔特別是黑人受到的歧視的問題的研究文章和著作也井噴似地增多，且這種增長趨勢仍在不斷增強而不是減弱。
由於拙著第一版業已形成自己的風格，因此，除了校正印刷錯誤，本版的文字基本上一仍其舊，至於內容主旨的錯誤，我不想去糾正；對於過於簡略或晦暗不明之處，我也不准備詳細闡述。在拙著第一版出版之後，我又發表了有關歧視問題的三篇文章。此次再版，我把這三篇文章作為“補遺”，附到相關章節中。
在第一版中，有關工會歧視的問題論述得尚不充分，特別是，考慮到工會在勞動市場中的重要性，更顯得論述不夠。我曾提到：“本書的論述也涉及工會化的勞動市場中的歧視問題”，呼籲開展“僱員歧視的相對值”研究，因為“很多時候，言即被視為行，即，工會宣言一直以來都被看做工會行動的同義詞”。我想說的是，實際中的工會歧視要比全國性工會組織領導人所公開承認的還要嚴重。本版第四章之“補遺”原是1959年發表的分析工會歧視的文章。該文分析了何以工會存在嚴重的歧視問題，近年來，這種歧視已廣為人知，因為黑人和其他少數族裔都欲爭相加入各種行業工會。
第八章的分析表明，隨著非白人的教育程度和其他方面的培訓的增多，針對他們的市場歧視也隨之增大。我曾預言：非白人的教育程度（相對白人）會提高，事實也正如此，因此我的結論是：“非白人的年齡越大、教育程度越高，其受到的市場歧視就越大，探究其中的原因很重要。”作為人力資源的後果分析的一個副產品，我深入思考了市場歧視與教育之間的關係，對此的分析見第八章之“補遺”。在美國南方，針對黑人男性大學畢業生的市場歧視較小，這可解釋為：南方的專業技術類職業——如醫生、牙醫等——裡的黑人大學畢業生較為集中，而他們也多為黑人顧客服務。

第二版序
第一版序
第一章市場中的歧視的決定因素
第二章有效歧視
第三章雇主歧視
第四章僱員歧視
第五章消費者歧視和政府歧視
第六章市場歧視
第七章針對非白人的歧視（上）
第八章針對非白人的歧視（下）
第九章美國不同時期的歧視情況
第十章小結
附錄諾貝爾經濟學獎獲獎演講：以經濟學的方法看待人類行為
參考文獻
索引
譯後記