中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法注解與配套(第3版)（簡體書）

適用導引
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一章 總則
第一條 【立法目的】
第二條 【適用范圍】
1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，從而發生爭議，如何認定雙方是否存在勞動關系？
2.“辭退職工”是否包括因違紀被辭退的職工？
3.職工與用人單位之間就落實國家有關人事政策發生的爭議，是否屬于勞動爭議受案范圍？
4.勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
第三條 【基本原則】
第四條 【協商】
第五條 【調解、仲裁、訴訟】
5.勞動爭議發生后當事人是否可以直接向人民法院起訴？
6.對于仲裁裁決不服的，當事人可以通過什么方式處理？
第六條 【舉證責任】 適用導引
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一章 總則
第一條 【立法目的】
第二條 【適用范圍】
1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，從而發生爭議，如何認定雙方是否存在勞動關系？
2.“辭退職工”是否包括因違紀被辭退的職工？
3.職工與用人單位之間就落實國家有關人事政策發生的爭議，是否屬于勞動爭議受案范圍？
4.勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
第三條 【基本原則】
第四條 【協商】
第五條 【調解、仲裁、訴訟】
5.勞動爭議發生后當事人是否可以直接向人民法院起訴？
6.對于仲裁裁決不服的，當事人可以通過什么方式處理？
第六條 【舉證責任】
7.在勞動爭議糾紛案件中，哪些情況由用人單位負責舉證？¨
第七條 【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
第八條 【三方機制】
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
第二章 調解
第十條 【調解組織】
第十一條 【調解員】
第十二條 【申請調解的形式】
第十三條 【調解的基本原則】
第十四條 【調解協議書】
8.勞動爭議調解委員會制作的調解協議書，能否作為申請強制執行的依據？
第十五條 【不履行調解協議可申請仲裁】
第十六條 【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
9.支付令應如何申請？
10.支付令失效后的應如何處理？
11.用人單位拖欠工資應負什么樣的法律責任？
12.申請支付令的費用交付的標準是什么？
第三章 仲裁
第一節 一般規定
第十七條 【勞動爭議仲裁委員會的設立】
第十八條 【政府的職責】
第十九條 【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責】
……
第四章 附則
配套法規
實用附錄

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