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本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發生，其原因除了有法不依，執法不嚴以外，我國當前保護女性就業政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據獲取的難易程度、證據的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發生的機會結構；其中女性對歧視的不反抗態度可能是解釋我國性別歧視發生的最主要因素。
作者簡介
余秀蘭，女，1969年生，安徽涇縣人。教育學學士、碩士，法學（社會學專業）博士，南京大學教育研究院教授、博士生導師，南京大學高等教育研究所所長。研究方向為教育社會學、福利社會學、高等教育學，並特別關注教育公平、農村教育、性別平等、弱勢群體的社會支持等問題。主持國家社科基金項目“男女平等就業的社會政策研究”。著有《中國教育的城鄉差異――一種文化再生產現象的分析》、《社會弱勢群體的教育支持》等，發表學術論文60餘篇。
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