中華人民共和國勞動法勞動合同法（簡體書）

本書收錄《勞動法》、《勞動合同法》以及與其相關的核心法律法規、司法解釋、部門規章等共49件，其中法律6部，行政法規6部，司法解釋9件，重要的司法檔、部門規章共28件，基本涵蓋了勞動爭議訴訟所涉及的主要法律依據。 不同效力級別的法律檔在司法實踐中的地位不同。如《行政訴訟法》第六十三條規定，人民法院審理行政案件，以法律和行政法規、地方性法規為依據；參照規章。根據《最高人民法院關於司法解釋工作的規定》第二十七條，司法解釋施行後也可以作為裁判依據，並在司法文書中援引。而司法檔、規範性檔等，則不能直接作為審判的依據。 本書以法律效力級別為依據進行一級分類，同級別下檔數量較多的，則以內容主題為依據進行二級分類。考慮到部分讀者習慣以內容主題查找檔，將本領域幾個主要方面涉及的相關檔總結如下： 勞動合同訂立、履行與解除，以《勞動法》第十六條至第二十七條、《勞動合同法》第二章、第三章、第四章為核心；還應關注《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》等相關司法解釋的內容。 經濟補償與賠償，以《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十六條、第四十七條為核心；還應關注《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋（二）》第四條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第十條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋（四）》第六條等。另外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等也具有參考意義。 薪酬福利，以《勞動法》第五章、《勞動合同法》第三十條、為核心；還應關注《工會法》第三十條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋（二）》第三條等。另外，《最低工資規定》，《工資支付暫行規定》、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《職工帶薪年休假條例》等也具有參考意義。 社會保險，以《社會保險法》、《勞動法》第九章為核心；還應關注《工傷保險條例》，《失業保險條例》等。另外《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》，《人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，《工傷認定辦法》等也具有參考意義。 勞動爭議處理，以《勞動爭議調解仲裁法》及最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）為核心，還應關注《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《企業勞動爭議協商調解規定》等。 刑事責任，以《刑法》第二百四十四條、第二百七十六條之一為核心，還應關注《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等。 另外，對於一些綜合性文件，如：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、四個核心司法解釋等，在各個主題中都應予以關注。