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本教材本著新穎、簡明、實用的原則，將全書的內容分為十一個部分，即：薪酬的概念、戰略性薪酬管理、薪酬設計基本原理、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、獎金設計與管理、員工福利管理、股權設計與管理、特殊員工群體的薪酬設計與管理、企業薪酬體系的構建、 薪酬預算控制與溝通。每一章節的內容都配有學習目標、豐富的案例、知識鏈結、章後小結，每章後面還設計了大量的課後練習，以幫助學生理解與掌握薪酬管理的相關知識。
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