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近年來，隨著我國經濟不斷發展，勞資矛盾日益凸顯，廣東地區勞資矛盾既是轉型期中國勞資關系變化的一個縮影，也是中國經濟社會轉型的必然反映。本文通過關注廣東地區勞資關系特點，結合國際國內相關勞資關系理論對廣東地區勞資關系問題進行分析，力圖為廣東地區勞資關系的發展提供參考意見。
作者簡介
楊正喜，華南農業大學公共管理學院副院長、教授，勞資關系研究中心主任，廣東省勞動學會、人力資源管理協會副秘書長，廣東信德盛律師事務所執業律師。
目次
章導言1一、選題背景與意義1（一）選題背景1（二）選題的意義9二、文獻綜述12三、研究思路和方法15四、本書結構21
第二章廣東地區勞資關系基本狀況及發展態勢總體研判23一、勞資關系基本狀況23（一）勞動條件和用工環境進一步改善23（二）勞動關系運行機制逐步成熟完善24（三）勞動爭議調解訴訟機制日趨完善26（四）勞資矛盾調處機制逐漸發揮作用27二、勞資關系發展態勢28（一）勞資糾紛總量持續高位運行但趨于緩和28（二）勞資糾紛誘因由權利爭議向利益爭議發展29（三）勞資糾紛由法律行動向集體行動發展32（四）勞資糾紛范圍從港臺企業向私營企業擴展33
第三章勞、資、政與企業勞資關系模式36一、勞資關系模式相關研究36二、政府、工會與勞資關系模式的形塑37（一）政府與勞資關系模式的形塑39（二）工會與勞資關系模式的形塑41三、政府主導與我國統合式勞資關系模式46四、勞、資、政與我國企業勞資關系模式52
第四章強制、誘致與企業工業民主和員工參與61一、工業民主、員工參與相關研究61二、工業民主理論基礎63（一）經濟民主理論63（二）人力資本理論65（三）利益相關者理論66三、國外工業民主的不同模式67（一）以分享權力為核心的勞資共決模式67（二）以提升效率為核心的員工參與模式70四、我國工業民主規定及其在企業間的制度實踐71（一）職工代表大會是各種類型企業職工民主參與的基本形式72（二）信息溝通和勞資懇談是非公企業員工民主參與的主流形式73（三）廠務公開民主管理從國有企業開始向非公企業擴展75（四）職工董事職工監事的間接參與在非公企業中得到一定發展78五、不同體制企業工業民主制度變遷79（一）強制性變遷：國家制度安排79（二）誘致性變遷：市場和社會雙向運動81
第五章黨政主導、工人行動與企業工資集體協商88一、國家制度安排與黨政主導下的工資集體協商88（一）黨政主導與工資集體協商88（二）TY百貨：資方單邊決定式94（三）LT電子：勞資共同商議式97二、工人行動與工會主導下的工資集體協商99（一）工人行動與工資集體協商99（二）南海本田：地方工會上代下式工資集體協商101（三）深圳先端：企業工會自下而上式的工資集體協商108三、工資集體協商的未來之路：從黨政主導到工會主導117（一）戰略選擇：工資集體協商多元化解釋框架117（二）未來之路：從黨政主導轉向工會主導120
第六章政府、市場多重變奏下的工廠體制126一、工廠體制研究126二、工廠體制影響要素127（一）勞動過程128（二）市場競爭130（三）勞動力再生產方式131（四）國家干預133三、同質與異形：不同要素影響下的工廠體制135（一）企業官僚：富士康工廠體制136（二）地方網絡霸權：寶輝廠工廠體制141
第七章勞動過程中的管理控制與工人行動152一、勞動過程中的管理控制研究152二、勞動過程中的管理控制方式158（一）通過紀律的簡單控制158（二）通過賞罰的簡單控制160（三）精益生產下的技術控制163（四）趕工游戲下的共意控制164三、不同企業管理控制差異的影響因素165（一）世界產業鏈中的位置166（二）企業規模167（三）資本來源168四、勞動過程中的工人行動174（一）以法律為武器174（二）工人集體行動181（三）工人集體行動動員機制186
第八章經濟社會轉型期和諧勞資關系的構建200一、建立健全和諧勞資關系宏觀政策體系200（一）貫徹科學發展理念，實現經濟社會和諧發展200（二）加快產業升級轉型，實現經濟發展方式轉變201（三）推進公共服務均等化，實現勞動力再生產的政府責任202（四）推動勞動分配制度改革，實現勞方與資方利益平衡203二、建立健全和諧勞資關系良性運行機制205（一）推動工會組織建設205（二）推動集體勞動關系建設206（三）推動勞、資、政“三方協調機制”建設207（四）推動勞動關系和諧企業與工業園區建設208（五）推動企業社會責任和企業民主管理建設209三、建立健全和諧勞資關系監管機制212（一）建立健全政府柔性社會管理體系212（二）建立健全網絡化勞動監管體系213（三）建立健全群體性勞資糾紛預警與監管機制214（四）建立健全企業誠信監管體系215四、建立健全和諧勞資關系服務體系215（一）建立完善的就業服務體系215（二）建立完善的科學維權服務體系216五、建立健全勞動爭議調處和解決機制216（一）完善現行的勞資矛盾調處機制216（二）構建以信訪為平臺的利益訴求和表達機制217（三）完善勞動爭議調解機制218（四）完善勞動爭議仲裁和訴訟機制219參考文獻220后記226
第二章廣東地區勞資關系基本狀況及發展態勢總體研判23一、勞資關系基本狀況23（一）勞動條件和用工環境進一步改善23（二）勞動關系運行機制逐步成熟完善24（三）勞動爭議調解訴訟機制日趨完善26（四）勞資矛盾調處機制逐漸發揮作用27二、勞資關系發展態勢28（一）勞資糾紛總量持續高位運行但趨于緩和28（二）勞資糾紛誘因由權利爭議向利益爭議發展29（三）勞資糾紛由法律行動向集體行動發展32（四）勞資糾紛范圍從港臺企業向私營企業擴展33
第三章勞、資、政與企業勞資關系模式36一、勞資關系模式相關研究36二、政府、工會與勞資關系模式的形塑37（一）政府與勞資關系模式的形塑39（二）工會與勞資關系模式的形塑41三、政府主導與我國統合式勞資關系模式46四、勞、資、政與我國企業勞資關系模式52
第四章強制、誘致與企業工業民主和員工參與61一、工業民主、員工參與相關研究61二、工業民主理論基礎63（一）經濟民主理論63（二）人力資本理論65（三）利益相關者理論66三、國外工業民主的不同模式67（一）以分享權力為核心的勞資共決模式67（二）以提升效率為核心的員工參與模式70四、我國工業民主規定及其在企業間的制度實踐71（一）職工代表大會是各種類型企業職工民主參與的基本形式72（二）信息溝通和勞資懇談是非公企業員工民主參與的主流形式73（三）廠務公開民主管理從國有企業開始向非公企業擴展75（四）職工董事職工監事的間接參與在非公企業中得到一定發展78五、不同體制企業工業民主制度變遷79（一）強制性變遷：國家制度安排79（二）誘致性變遷：市場和社會雙向運動81
第五章黨政主導、工人行動與企業工資集體協商88一、國家制度安排與黨政主導下的工資集體協商88（一）黨政主導與工資集體協商88（二）TY百貨：資方單邊決定式94（三）LT電子：勞資共同商議式97二、工人行動與工會主導下的工資集體協商99（一）工人行動與工資集體協商99（二）南海本田：地方工會上代下式工資集體協商101（三）深圳先端：企業工會自下而上式的工資集體協商108三、工資集體協商的未來之路：從黨政主導到工會主導117（一）戰略選擇：工資集體協商多元化解釋框架117（二）未來之路：從黨政主導轉向工會主導120
第六章政府、市場多重變奏下的工廠體制126一、工廠體制研究126二、工廠體制影響要素127（一）勞動過程128（二）市場競爭130（三）勞動力再生產方式131（四）國家干預133三、同質與異形：不同要素影響下的工廠體制135（一）企業官僚：富士康工廠體制136（二）地方網絡霸權：寶輝廠工廠體制141
第七章勞動過程中的管理控制與工人行動152一、勞動過程中的管理控制研究152二、勞動過程中的管理控制方式158（一）通過紀律的簡單控制158（二）通過賞罰的簡單控制160（三）精益生產下的技術控制163（四）趕工游戲下的共意控制164三、不同企業管理控制差異的影響因素165（一）世界產業鏈中的位置166（二）企業規模167（三）資本來源168四、勞動過程中的工人行動174（一）以法律為武器174（二）工人集體行動181（三）工人集體行動動員機制186
第八章經濟社會轉型期和諧勞資關系的構建200一、建立健全和諧勞資關系宏觀政策體系200（一）貫徹科學發展理念，實現經濟社會和諧發展200（二）加快產業升級轉型，實現經濟發展方式轉變201（三）推進公共服務均等化，實現勞動力再生產的政府責任202（四）推動勞動分配制度改革，實現勞方與資方利益平衡203二、建立健全和諧勞資關系良性運行機制205（一）推動工會組織建設205（二）推動集體勞動關系建設206（三）推動勞、資、政“三方協調機制”建設207（四）推動勞動關系和諧企業與工業園區建設208（五）推動企業社會責任和企業民主管理建設209三、建立健全和諧勞資關系監管機制212（一）建立健全政府柔性社會管理體系212（二）建立健全網絡化勞動監管體系213（三）建立健全群體性勞資糾紛預警與監管機制214（四）建立健全企業誠信監管體系215四、建立健全和諧勞資關系服務體系215（一）建立完善的就業服務體系215（二）建立完善的科學維權服務體系216五、建立健全勞動爭議調處和解決機制216（一）完善現行的勞資矛盾調處機制216（二）構建以信訪為平臺的利益訴求和表達機制217（三）完善勞動爭議調解機制218（四）完善勞動爭議仲裁和訴訟機制219參考文獻220后記226
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