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本書從多個方面入手，研究管理者行為特徵對盈餘管理的影響，並針對現有問題提出了相應的約束模型以及對策。本書主要研究內容包括：盈餘管理的產生原因，管理者行為特徵對盈餘管理的影響,管理者風險偏好以及樂觀程度、過度自信等行為特徵對盈餘管理的影響機理,與管理者行為特徵相關的管理者聲譽、管理者變更、管理者薪酬等要素對盈餘管理的影響,如何在考慮管理者過度自信、過度樂觀和風險偏好的基礎上約束其盈餘管理行為，從而實現投資者價值最大化。本書主要面向會計、財務管理、企業管理等專業的研究生，以及關注盈餘管理和管理者行為分析等相關領域的研究學者。
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