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我國上市公司高管薪酬持續上漲以及超額薪酬問題引起社會各界廣泛關注，超額薪酬形成的原因是學術界研究的熱點。本書內容由七部分組成，系統地分析了影響高管薪酬的個人層面、組織層面和環境層面因素，從高管能力的視角深入剖析高管超額薪酬的影響因素，並釐清高管超額薪酬的性質是權力性超額薪酬還是能力性超額薪酬，最後結合研究結論對我國上市公司高管超額薪酬的激勵約束制度安排提出合理化建議，並對未來的研究方向進行展望。
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