家族企業繼承人權威建構研究（簡體書）

目前，我國家族企業已進入權力轉移的高峰期，大量家族企業面臨代際傳承的嚴峻挑戰。對家族企業傳承的實踐觀察和學術研究表明，繼任者僅僅繼承所有權和管理權是不夠的，更重要的是能夠有效運用企業的控制權，這需要繼承人樹立較高的權威。由于換代通常會導致權威散失，要實現成功傳承，就必須完成權威在代際間的重新建構。基于此，本書聚焦家族企業傳承過程中權威的散失與重構，試圖通過對繼承人權威建構的研究，為家族企業改善傳承效果提供策略建議。

王曉婷（1981- ），女，江蘇連云港人，現為紹興文理學院經濟與管理學院講師，研究方向為家族企業代際傳承與中小企業國際化。2010年獲浙江大學企業管理專業博士學位，2012年于加拿大布魯克大學戈德曼商學院進修訪問。參與國家自然科學基金項目與哲學社會科學基金項目多項，主持教育部人文社會科學研究青年基金項目與浙江省自然科學基金項目各一項。

《家族企業繼承人權威建構研究》由王曉婷著，中國經濟出版社出版。《家族企業繼承人權威建構研究》的主要發現可以歸納如下：（1）權力理論為家族企業代際傳承研究提供了嶄新視角，家族企業繼承人權威建構的路徑各有不同。（2）企業特征影響家族企業繼承人權威建構的方式選擇，並與繼任特征等情境因素調整家族企業權威建構的方式選擇。（3）家族企業繼承人權威建構方式影響企業傳承穩定性。采取先授型權威建構方式的家族企業短期內較為穩定，采取勝任型權威建構方式的家族企業短期穩定性則會受到沖擊。（4）家族企業合法權威建構過程中，對結構權威的強化調節了建構方式與企業績效之間的關系。

第一章緒論 第一節家族企業代際傳承中權威研究的現實背景 第二節家族企業傳承與權威研究面臨的問題 第三節家族企業傳承與權威研究的關鍵概念 一、家族企業 二、家族企業傳承 三、權威 第四節本書的研究構思和章節安排 第二章家族企業權威研究綜述 第一節組織中領導和權力的差異 第二節領導研究：從領導者主導觀到追隨者參與觀 一、領導者主導觀 二、追隨者參與觀 第三節權力研究：從聚焦權力來源到關注權力影響 一、傳統權力理論：聚焦權力來源 二、權力研究進展：關注權力影響 第四節權力和領導研究的融合 第五節家族企業權威研究 一、國外家族企業領導和權力研究 二、國內家族企業權威研究 第三章家族企業權威建構：前因、路徑與影響 第一節本章關鍵問題界說 第二節相關研究文獻回顧 一、家族企業權威系統 二、家族企業傳承與權威重構 第三節理論基礎與假設提出 一、繼承人權威建構方式 二、企業特征對權威建構方式選擇的影響 三、情境因素對權威建構的調節效應 四、權威建構方式對企業穩定性的影響 第四節研究樣本與數據來源 一、資料來源說明 二、變量的操作性定義 第五節家族企業權威建構路徑的實證分析 一、樣本特征的描述性統計 二、權威建構的影響因素及調節效應檢驗 三、權威建構對企業穩定性的影響檢驗 第六節本章研究發現及討論 一、數據分析結果討論 二、本章研究結論 第四章家族企業合法權威對企業績效的影響 第一節本章關鍵問題界說 第二節相關研究文獻回顧 一、家族企業合法權威與企業績效的早期研究 二、家族企業合法權威與企業績效的研究進展 第三節理論基礎與假設提出 第四節研究物件與數據處理方法 一、資料來源說明 二、變量的操作性定義 第五節權威建構與企業績效的實證分析 一、樣本特征的描述性統計 二、權威強化對企業績效的影響檢驗 第六節本章研究發現及討論 一、數據分析結果討論 二、本章研究結論 第五章結論與展望 第一節主要研究發現及其討論 第二節研究的學術與實踐價值 一、本研究取得的主要學術進展 二、本研究對實踐者的有益啟示 第三節對未來研究趨勢的看法 主要參考文獻