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本書主要介紹了心理學理論與方法在人力資源開發與管理中的應用，具體包括八章：人力資源管理心理學總論、人員激勵心理、人員招聘心理、人員培訓心理、績效管理與考評心理、薪酬管理心理、組織溝通與衝突管理、員工的心理保健。
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