商品簡介
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互聯網+時代對於傳統學習方式帶來巨大的變革，企業線上學習就是因應這種變革迅速發展起來的。目前我國越來越多的企業採用線上學習進行員工培訓。企業線上學習對於提高企業員工培訓覆蓋率、降低培訓成本、節約培訓時間具有重要的價值。從另外一方面，世界各國都正在提倡實行終身學習，終身學習也成為了我國國策與基本理念，線上學習未來必是終身學習的主要載體，企業員工的終身學習未來也必然會通過線上學習方式進行。因此本書聚焦於企業線上學習具有創新性意義。本書主要從企業線上學習的認知、設計與管理三個角度去研究，這三個角度又是互為承接，認知是微觀研究，針對企業線上學習者；設計是中觀部分，針對企業線上學習專案的研究；管理是宏觀部分，針對企業線上學習整體進行研究。認知是基礎，在認知的基礎之上設計研究，在設計基礎之上管理研究。認知部分是從學習動機維度與自我效能感維度去認識與測量企業線上學習的成人學習者。設計部分是從教學設計原理去研究線上學習項目的實現，並且探究如何去評價線上學習專案。管理部分重點研究企業線上學習的管理制度設計、管理者的勝任能力。
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