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書稿對全球化背景下在華跨國企業勞資關係與工會進行了研究。認為:構建與國家治理體系現代化相適應的勞資治理體系,政府自身定位應進行轉型,從政府主導變為政府引導,合理干預勞資關係;其次工會包括企業工會應當進行改革和轉型,凸顯其利益代表性,更具自主性和獨立性;最後,應當合理鼓勵勞工社會組織的發展,建立勞資治理的社會合作夥伴關係。
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