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商品簡介
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本書系統全面地探討了組織情境下的激勵薪酬對員工創新績效的影響及其作用機制，分別從激勵強度、傳統文化、分配偏好、程式公平、考核週期、薪酬水準等視角剖析了過往有關外部獎勵與個體創新績效間關係不一致的研究結論，證實了人-工作匹配、關係、集體主體傾向、程式公平、冒險意願、團隊薪酬水準、薪酬差異、變革型與交易型領導等是組織情境下的績效薪酬影響員工創造力和創新行為的邊界條件，而內在動機、創造力自我效能和自我決定是連接激勵薪酬與員工創新績效的仲介變數。研究成果對組織創新和創造力研究以及企業創新管理具有重要的理論與實踐啟示。
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