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1導論／l1．1研究背景／1 1．1．1 現實背景／1 1．1．2理論背景／31．2問題的提出／41．3研究意義／5 1．3．1理論意義／5 1．3．2實踐意義／61．4研究的主要內容／61．5研究方法和技術路線／8 1．5．1 研究方法／8 1．5．2研究階段和技術路線／91．6本研究的篇章結構／101．7研究創新／ll2理論基礎與文獻綜述／l32．1自我決定理論／132．2雇主品牌相關研究述評／14 2．2．1雇主品牌的涵義／l4 2．2．2雇主品牌的測量／l7 2．2．3雇主品牌的主要理論／l9 2．2．4評析／2l2．3員工留任相關研究述評／21 2．3．1 員工留任的涵義及主要概念辨析／21 2．3．2員工留任的測量／23 2．3．3員工留任的前因變量／24 2．3．4評析／262·4基本心理需求的相關研究述評／27 2．4．1 基本心理需求的涵義及主要概念辨析／27 2．4．2基本心理需求的測量／29 2．4．3基本心理需求的前因變量／31 2．4．4基本心理需求的結果變量／32 2．4．5評析／352·5破壞性領導相關研究述評／36 2．5．1破壞性領導的涵義／36 2．5．2破壞性領導的測量／38 2．5．3破壞性領導相關研究／392．6工作一家庭支持的研究述評／40 2．6．1 工作一家庭支持概念的研究／40 2．6．2工作一家庭支持的測量／422．7主要變量間的關系研究／44 2．7．1 雇主品牌與員工留任的關系研究／44 2．7．2雇主品牌與基本心王單需求的關系研究／4s ……3研究設計4研究方法與數據分析5數據分析與假設檢驗6結論與展望參考文獻附錄致謝筆者博士在讀期間科研成果
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