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《全國職工“*”普法簡明讀本 勞動合同法》是職工“*”普法指導用書，其寫作體例上是由法律條文、職工權益導讀、附錄組成。其中職工權益導讀是選取和職工利益密切相關的重點法條進行解釋，采用問答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關法規和司法解釋、流程圖或計算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。
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讓法律成為信仰，讓權益更有保障
我們一起來學法、知法、守法、用法
普法宣傳，重點釋疑，明晰權益，體面勞動
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中華人民共和國勞動合同法
職工權益導讀
1·什么是勞動合同？
2·簽訂勞動合同有什么意義？
3·訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？
4·勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？
5·用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關系？
6·勞動合同的期限分哪幾種？
7·在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同？
8·勞動合同必須約定試用期嗎？試用期有時間限制嗎？
9·勞動者在試用期的工資如何計算？
10·勞動合同必須具備哪些條款？
11·訂立勞動合同的程序是怎樣的？
12·勞動合同生效的條件是什么?
職工權益導讀
1·什么是勞動合同？
2·簽訂勞動合同有什么意義？
3·訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？
4·勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？
5·用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關系？
6·勞動合同的期限分哪幾種？
7·在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同？
8·勞動合同必須約定試用期嗎？試用期有時間限制嗎？
9·勞動者在試用期的工資如何計算？
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