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近年來，隨著我國市場經濟的深入發展，國有企業高管人員的薪酬水準越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經濟發展中的重要貢獻逐步體現，另一方面，國企高管薪酬與企業員工和社會公眾收入的差距也引發了一系列社會話題。2008年初,中國平安保險(集團)股份有限公司董事長的天價年薪將社會收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機的背景下，美國政府宣佈的50萬美元限薪令,吸引全球關注。在轉型時期，如何加強國企高管薪酬的規制，如何健全國企高管薪酬激勵約束機制，已成為當前的重大課題。本書正是從政府規制的視角出發，針對如何改革和完善國企高管薪酬管理制度展開深入研究。作者在對高管薪酬規制文獻進行系統梳理的基礎上，結合轉型期國企改革的制度背景，利用2007～2011年我國上市公司資料，對國企高管薪酬實踐現狀、政府薪酬規制的主要實踐及其效果進行研究，以期科學劃定薪酬規制的合理邊界，準確評估薪酬規制的經濟後果，探尋薪酬規制的有效路徑，並不斷促進國企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。
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