台灣勞工季刊第48期（105/12）

一個國家中，最低工資的調整不僅影響企業、勞工，更緊密關係物價與經濟成長。以我國現況來說，基本工資調整，除造成企業成本增加，也造成物價上漲的壓力，同時對就業、失業、勞動力參與率也帶來衝擊。如何透過工資調整，有效在勞資雙方取得妥協及平衡，更有賴政策的決定。
本期《勞工季刊》「樂說頭條」討論最低工資、基本工資、生活工資，釐清「最低工資」與「基本工資」之關聯，說明「生活工資」的理念、我國未來制定最低工資法的政策意涵。以「最低工資」為主，延伸做深度的跨國比較、探討我國最低工資法制化、工資調動對企業影響，另分析我國勞動報酬的變動。
「活用法規」裡說明，「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」內容包含調整婚、喪、事、病假計算方式、明確謀職假計給方式等。因雇主與勞工簽訂離職後競業禁止條款之情況日益增加，另外補充勞動基準法增修條文第9條之1，明定競業禁止條款要件及競業期間最長不得逾2年的說明。
在「勞工心聲」，採訪5家獲得105年度「工作與生活平衡獎」的優良企業，台灣陶氏化學公司，以友善、彈性的福利制度吸引年輕優秀人才；中華機械公司，不只做定期的員工意見調查，還設定特別制度，在員工年滿退休後可繼續擔任顧問，培育新進人才；而一零四資訊科技公司也透過內部調查，深入了解員工需求，開辦托嬰中心；裕隆汽車製造公司，則對於子女剛上幼稚園、小學的員工，給予全薪「子女開學假」，他們認為為人父母者，在面對子女最重要的一天，是相當重要的人生經驗；康舒科技公司，更透過獎勵生育、孕期安心照護及員工子女暑假實習等措施，致力打造幸福職場。
在「動態瞭望」裡，以臨近臺灣的東南亞國家為倡鏡，初探南韓與新加坡中高齡者薪資調整制度初探，也觀察曰本勞動教育的現況與霣施。在「國際勞動力專業人員協會IAWP第103屆年會暨國際論壇」中，分享各國勞動體系最新發展資訊。