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非正式組織理論是組織理論體系中不可或缺的重要組成部分,也是一個相對獨立的研究內容。在管理學研究中,組織可以劃分為正式組織和非正式組織,對非正式組織的研究,一直是伴隨著對正式組織的研究而產生和發展的。而在現實生活中,正式組織與非正式組織也總是相伴而生,相比較而存在的。對某些社會成員來說,非正式組織甚至比正式組織更具有親和力與依賴性,成為更重要的一種組織生存形式。所以,既然有組織理論,其理論體系中必然包含非正式組織理論,如果沒有非正式組織理論,組織理論本身是不完整的。該書的出版,澄清、補充並豐富了非正式組織理論內容,這是該書選題和研究的緣起,也是價值之所在。
作者簡介
李國梁,廣西大學公共管理學院副教授、碩士生導師。主要研究領域為組織理論、人力資源開發、領導科學理論與實踐。參與《行政領導學》、《公共部門人力資源管理與開?發》、《公共組織績效管理案例精選》、《社會管理》等多部的編寫工作,在《人民日報》、《理論與改革》等報刊雜誌發表學術論文20餘篇。
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