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信任的十大法則(簡體書)
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信任的十大法則(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次

商品簡介

本書以清晰的、吸引人的散文風格敘述,突出了重點的實例分析,詳細分析了如何建立并維護一個充滿信任的組織文化。十大法則是:從個人誠信開始;給尊重投資;給他人授權;衡量自己的目標;創造一個共同的夢想;讓所有人都知情;擁抱敬意的沖突;謙卑;爭取雙贏的談判;謹慎行事。一冊在手,你將能植下信任的種子,并且收獲榮譽、利潤和成功。

作者簡介

喬爾·彼得森,《紐約時報》暢銷書作家,斯坦福商學院研究生院教授,美國捷藍航空公司董事長。他曾是全美*的房地產開發商特拉梅爾·克羅公司的執行合伙人。他在1995年創立了彼得森合伙人投資公司,擔任這家公司的董事長。

大衛·卡普蘭,《紐約時報》暢銷書作家,在《新聞周刊》和《財富》雜志工作了25年,目前擔任媒體顧問,在紐約大學教新聞和法律課程。

名人/編輯推薦

《紐約時報》和《華爾街日報》頭號暢銷書作者史蒂芬·柯維專文推薦,美國管理協會推薦讀物,《紐約時報》暢銷書信任像膠水一樣將人與組織連接在一起。它將誤解轉變成透明,將懷疑轉變成賦權,將沖突轉變成創造力。擁有它,你和你的團隊會一路前行,逢兇化吉。就像約翰迪爾這樣的小公司也會成長為全世界的領導者。如果沒有它,像安然這樣的大公司一樣會被推翻。

在《信任的十大法則》里,斯坦福商學院研究生院教授、捷藍航空董事長喬爾·彼得森探討了信任的文化如何給你和公司提供成長的優勢。

目次

推薦序(史蒂芬·柯維) …………………………………… 001

序 言 ……………………………………………………… 009

信任的力量 ………………………………………………… 013

法則1:從個人誠信開始 ………………………………… 031

法則2:給尊重投資 ……………………………………… 041

法則3:給他人授權 ……………………………………… 051

法則4:衡量自己的目標 ………………………………… 065

法則5:創造一個共同的夢想 …………………………… 073

法則6:讓所有人都知情 ………………………………… 087

法則7:擁抱敬意的沖突 ………………………………… 099

法則8:謙卑 …………………………………………… 109

法則9:爭取雙贏的談判 ………………………………… 119

法則10:謹慎行事 ……………………………………… 127

重拾信任 …………………………………………………… 133

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