人力資本視角下欠發達地區農村勞動力非農就業研究（簡體書）

王周火*的《人力資本視角下欠發達地區農村勞 動力非農就業研究》從人力資本的視角，深入研究目 前欠發達地區農村人力資本投入狀況、非農就業現狀 及特征，深刻揭示欠發達地區農村人力資本投資和非 農就業存在的問題，并在欠發達地區人力資本與非農 就業理論及實證研究的基礎上，針對欠發達地區農村 人力資本投資和非農就業問題，科學借鑒國外農村勞 動力人力資本投資和非農就業發展經驗，提出了基于 人力資本的欠發達地區農村勞動力非農就業對策與建 議，構筑了人力資本視角下欠發達地區農村勞動力非 農就業發展的機制與路徑，對促進欠發達地區農村勞 動力非農就業具有重要的指導作用。

1 緒論 1.1 選題背景 1.2 國內外文獻綜述 1.2.1 國外文獻綜述 1.2.2 國內文獻綜述 1.3 研究內容與方法 1.3.1 研究內容 1.3.2 研究方法 1.4 相關概念界定 1.4.1 人力資本 1.4.2 農村勞動力 1.4.3 農村勞動力農業就業 1.4.4 農村勞動力非農就業 1.4.5 欠發達地區2 人力資本與非農就業相關理論 2.1 人力資本理論 2.1.1 人力資本理論的起源 2.1.2 現代人力資本理論的發展 2.2 一般就業理論 2.2.1 傳統經濟學的就業理論 2.2.2 理性預期學派的就業理論 2.2.3 二元結構轉變的就業理論 2.2.4 凱恩斯的就業理論 2.2.5 后凱恩斯主義的就業理論 2.3 非農就業理論 2.3.1 劉易斯模型 2.3.2 拉尼斯—費景漢模型 2.3.3 喬根森模型 2.3.4 托達羅模型 2.3.5 新遷移理論 2.3.6 推拉理論 2.4 產業結構理論 2.5 成本—收益理論3 人力資本影響非農就業的機理分析 3.1 人力資本影響非農就業的宏觀機理分析 3.1.1 人力資本對就業量的影響效應 3.1.2 人力資本對就業結構的影響效應 3.2 人力資本影響非農就業的微觀機理分析 3.2.1 人力資本與就業能力的傳導機制 3.2.2 力資本影響非農就業的內在機理分析4 欠發達地區農村勞動力非農就業現狀與特征分析 4.1 欠發達地區農村勞動力非農就業發展歷程 4.1.1 農村勞動力非農就業的起步與發展階段 4.1.2 農村勞動力非農就業的三年徘徊期 4.1.3 農村勞動力非農就業的大發展時期 4.1.4 農村勞動力非農就業全面有序發展的新階段 4.2 欠發達地區農村勞動力非農就業現狀 4.2.1 湘西南區域農村勞動力資源情況 4.2.2 湘西南區域農村勞動力外出就業情況 4.3 欠發達地區農村勞動力非農就業特征 4.3.1 非農就業比重不斷上升 4.3.2 農村勞動力素質偏低 4.3.3 外出勞動力以青壯年男性勞動力為主 4.3.4 非農就業區域以省內為主 4.3.5 非農就業行業以勞動密集型行業為主 4.3.6 非農就業方式具有兼業性質 4.3.7 就業服務上組織化程度不高 4.3.8 就業的穩定性有所增強5 欠發達地區農村人力資本投入現狀與問題分析 5.1 湘西南區域農村教育投人現狀與問題 5.1.1 湘西南區域農村居民受教育程度及教育支出狀況 5.1.2 湘西南區域農村義務教育狀況 5.1.3 湘西南區域農村職業教育發展狀況 5.1.4 湘西南區域農村教育發展的制約因素 5.1.5 湘西南區域農村教育存在的主要問題 5.2 湘西南區域農村勞動力培訓現狀與問題 5.2.1 國家層面的農村勞動力培訓工程 5.2.2 湖南省級層面的農村勞動力培訓工程 5.2.3 湘西南區域農村勞動力自身培訓投入及接受培訓狀況 5.2.4 湘西南區域農村勞動力培訓與省內發達地區比較 5.2.5 湘西南區域農村勞動力轉移培訓的制約因素 5.2.6 湘西南區域農村勞動力轉移培訓存在的主要問題 5.3 湘西南區域農村醫療(農民健康)投人現狀與問題 5.3.1 湘西南區域農村醫療(農民健康)發展現狀 5.3.2 湘西南區域農村居民健康投資狀況 5.3.3 湘西南區域農村醫療(農民健康)存在的主要問題 5.4 湘西南區域農村遷移投資現狀與問題 5.4.1 湘西南區域農村遷移投資現狀 5.4.2 湘西南區域農村遷移投資存在的問題6 欠發達地區農村人力資本投資影響農村非農就業的實證分析 6.1 農村人力資本投資的指標構成和數據說明 6.1.1 指標構成 6.1.2 數據說明 6.2 人力資本投資對農村非農就業規模影響的實證分析 6.2.1 變量選擇與模型構建 6.2.2 單位根檢驗和協整檢驗 6.2.3 VECM模型及其診斷檢驗 6.2.4 Granger因果檢驗 6.2.5 脈沖響應分析 6.2.6 方差分析 6.2.7 計量結果分析 6.3 人力資本投資對農村非農就業結構影響的實證分析。
6.3.1 變量選擇與模型構建 6.3.2 單位根檢驗和協整檢驗 6.3.3 VECM模型及其診斷檢驗 6.3.4 Granger因果檢驗 6.3.5 脈沖響應分析 6.3.6 方差分析 6.3.7 計量結果分析 6.4 實證分析總結7 國外農村人力資本發展經驗及啟示 7.1 國外農村義務教育財政投人經驗及啟示 7.1.1 美國農村義務教育財政投入經驗分析 7.1.2 日本農村義務教育財政投入經驗分析 7.1.3 美、日義務教育經驗對欠發達地區的啟示 7.2 國外農村職業教育發展經驗分析 7.2.1 國外農村職業教育發展模式 7.2.2 國外農村職業教育成功的做法 7.2.3 國外農村職業教育發展對欠發達地區的啟示 7.3 國外農村勞動力轉移培訓投資機制經驗及啟示 7.3.1 企業培訓投資的促進政策 7.3.2 政府促進社會公平的培訓政策 7.3.3 國外農村勞動力轉移培訓投資機制經驗對欠發達地區的啟示 7.4 國外農村醫療保障制度經驗及啟示 7.4.1 國外農村醫療保障制度經驗分析 7.4.2 國外農村醫療保障制度對欠發達地區的啟示8 國外農村勞動力轉移和非農就業的經驗借鑒 8.1 國外農村勞動力轉移過程及政策 8.1.1 英國農村勞動力轉移過程及政策 8.1.2 日本農村勞動力轉移過程及政策 8.1.3 韓國農村勞動力轉移過程及政策 8.1.4 巴西農村勞動力轉移過程及政策 8.2 國外農村勞動力非農就業的經驗分析 8.2.1 英國農村勞動力非農就業的經驗分析 8.2.2 美國農村勞動力非農就業的經驗分析 8.2.3 日本農村勞動力非農就業的經驗分析 8.2.4 印度農村勞動力非農就業的經驗分析 8.2.5 韓國的農村勞動力非農就業的經驗分析 8.3 國外農村勞動力非農就業的經驗借鑒 8.3.1 工業化和城市化是非農就業的推動力 8.3.2 第三產業發展拓展了非農就業的空間 8.3.3 提高農民素質是實現非農就業的重要前提 8.3.4 政府主導是農村勞動力順利就業的保證 8.3.5 農業生產力的發展是實現非農就業的基礎 8.3.6 國外非農就業經驗給欠發達地區的啟示9 人力資本視角下欠發達地區農村勞動力非農就業對策與建議 9.1 農村教育相關對策與建議 9.1.1 加大對農村教育事業的投入 9.1.2 加強教師隊伍建設和管理 9.1.3 改革現有教育體制和教學內容 9.1.4 提高農民教育投資的收益 9.1.5 建立和完善農村義務教育保障體系 9.2 農村勞動力培訓的對策與建議 9.2.1 加大政府投入力度 9.2.2 建立高效的管理體制 9.2.3 提高農村勞動力對參加培訓的重視程度 9.2.4 采取多元化培訓模式 9.2.5 加強培訓立法工作 9.3 農村勞動力轉移的對策與建議 9.3.1 加快農村城市化、農業產業化和工業化進程 9.3.2 根據實際情況選擇合適的轉移模式 9.3.3 構建就業信息網絡服務體系 9.3.4 制定引導有序轉移的政策保障體系 9.4 農村醫療的對策與建議 9.4.1 加強完善農村醫療衛生體系建設 9.4.2 穩步推進新型農村合作醫療工作 9.4.3 建立健全農村醫療救助制度 9.4.4 鼓勵商業醫療保險在農村發展 9.4.5 加大政府作為的力度參考文獻