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轉變:應對複雜新世界的思維方式(簡體書)
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轉變:應對複雜新世界的思維方式(簡體書)

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作者簡介
名人/編輯推薦
目次

商品簡介

我們正面臨巨大的變革。進入21世紀,我們將面臨更加複雜的、未知的世界環境,在這種環境中,我們不確定自己處在什麼位置,面對的目標是變動的,而且有幾條路徑可供選擇。本書描述了應對這種複雜局面的系統控制論管理方法,幫助你掌控錯綜複雜的情況。

l 為什麼我們必須轉變思維方式

l 這場巨變是什麼樣子的?

l 在巨變中我們面臨的問題

l 巨變發生的基本規律

l 構建未來新世界的基礎

l 建立新秩序駕馭不確定性和未來

在這場社會變革中,發現自我,擺脫僵化的組織,找到新思路並更好地運行下去。這本書將是應對21世紀巨變的導航圖,幫助你擁有更為開闊的視野,把握未來。

 

作者簡介

弗雷德蒙德.馬利克教授( Fredmund Malik )介紹弗雷德蒙德?馬利克教授1944年出生於奧地利,是歐洲著名的管理大師和管理教育家,以及歐洲著名的"聖加侖管理學派"的創始人。自1968 年起就讀於奧地利因斯布魯克大學(Innsbruck University)和瑞士聖加侖大學(St.Gallen University),獲商業管理學博士學位。他是歐洲著名商學院聖加侖大學的教授和維也納經濟大學的客座教授。1984 年弗雷德蒙德?馬利克教授創立了著名的瑞士聖加侖馬利克管理中心,並擔任總裁。他是歐洲多家大型公司董事會、監事會成員,是許多知名公司的戰略和管理顧問,培訓過數千名管理人員。他的管理思想影響著歐洲諸多的管理精英及其管理實踐。弗雷德蒙德?馬利克教授管理著作極為豐碩,其中《管理成就生活》一書自2000年首次出版以來,一直位列暢銷書榜,被評為歐洲十大暢銷管理書籍,至今被再版3次重印20多次,並被翻譯成12種語言。1993年,弗雷德蒙德?馬利克教授開始出版《馬利克論管理-每月通信集》。在德語國家,它很快成為經濟、政治和社會各界閱讀*廣泛的出版物之一。除此以外,他還定期為《德國商報》、《金錢》和《趨勢》等報刊撰寫管理文章。

名人/編輯推薦

我們生活在一個巨變的時代,唱反調的人比比皆是,告訴我們,這不可能,那做不到,實際上這些人的存在常常標誌著深刻的變革已經來臨。

我們的企業和社會都面臨著有史以來*大的一次轉型。這次轉型幾乎會改變一切:

我們做什麼、如何做、為什麼做,以及我們是誰。

就像毛毛蟲變成蝴蝶的蛻變一樣,在新世界,只有很少一部分東西是與過去相同的。毛毛蟲必須遵從地球引力爬行,而蝴蝶必須在遵從空氣動力學的世界才能生存,這兩種動力學是完全不同的事情。

曾經正確的突然成了錯誤的。很多人只會在新事物中看到了舊事物,因此他們努力的結果不過是在錯誤的方向上越行越遠。

目次

序言
我們為何必須徹底轉變思維方式// 001
觀察結果// 002
21世紀巨變// 007
我們時代的標誌?// 008
從舊世界到新世界// 009
徹底的改變// 010
1997年的舊世界// 017
“古典管理”:一個即將過時的模型// 020
幾乎一切都要變// 022
新世界的分娩之痛// 024
僅有經濟學還不夠// 025
功能障礙的危機// 028
組織革命// 029
變化的基本規律// 033
增長、不確定性和創造性破壞示意圖// 035
駛向未知的世界// 038
錯誤的信號// 038
需要三項而非一項戰略// 039
替代和體驗創造性破壞// 041
根本性的轉變// 042
勇立變革的潮頭// 045
推動轉型的力量// 047
人口問題// 049
移民與能力堡壘// 049
包容主義和排外主義// 050
幾種社會類型同時存在// 051
複雜性社會即挑戰// 053
生態環境// 054
增長的極限// 054
企業領導人親自參與// 055
陷於“什麼”和“如何”的夾縫中// 055
科學和技術// 058
從重大突破到世界新形象// 058
系統互聯推動進步// 059
時空的分離// 060
管理知識// 061
經濟學和負債// 063
雷曼兄弟和危機加速器// 063
原因:美國企業的導航系統失靈// 064
如何建立新秩序// 068
作為主要驅動力的複雜性// 069
複雜性:構建新世界的基礎// 071
舊思維方式的局限// 074
何為複雜性?何為種類?// 075
不可思議但可以管理// 077
簡單系統和復雜系統// 080
有邏輯性的複雜還是雜亂無章的複雜// 083
系統失控?// 087
利用控制論的新治理:通信和控制// 091
注重自我能力的控制論// 095
經商辦企業還不夠// 095
組織運行的複雜性// 099
運行的兩個層次// 100
運營和管理任務// 103
變化的常量:主控程序// 104
主控程序如何發揮作用// 106
系統策略// 107
組織模式// 109
組織問題// 113
巨變的導航助手// 114
實時控制// 115
樞紐原則和一人負責制// 117
運行控制中心// 118
組織的神經系統:可生存系統模型// 120
組織反饋迴路的敏感度模型// 122
變革的社會技術:協同整合// 123
試探法:新世界的導航原則// 127
情況不確定時評估形勢的原則// 130
控制能力和建立關係的原則// 132
信息原則// 134
說服力原則// 135
從混亂之地到新目的地// 137
局限性的處理// 139
體現自我的領導力// 141
不斷提升個人績效// 143
當新事物出現時:按指示管理// 146
不只通信,還有元通信// 148
管理你的上司和同事// 149
富有激情的管理// 151
結語// 154
參考文獻// 159
作者簡介// 163

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