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本書運用突變理論研究企業組織演化過程中離散突變過程的發生機理。從宏觀上探討了戰略聯盟由最初的合作穩定到最終意外地非計劃性地解體這一離散變；中觀上研究以團隊群體成員知識共用行為由共用到不共用這一變化；微觀上，本書選取員工心理契約和和組織承諾的建立—破壞關係，分析了兩類突變過程即結構性突變和擾動性突跳發生的臨界區域及其意義，為解釋和預測突變的發生提供了理論指導。
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