商品簡介
本書由人力資源社會保障部原副部長何憲撰寫，他長期從事人力資源管理和工資工作，本書反映了他多年來從事理論研究和實踐工作的心得和體會，是國內首本對公務員工資制度開展系統研究的專著。
全書從公平與激勵兩個角度出發，非常全面系統、精準深刻地研究了我國公務員的工資制度，既有理論高度，又極具現實針對性。全書以對實際情況的準確把握為基礎，高度重視公務員工資相關理論的研究，注重歷史地分析工資制度中存在的問題，分為15個專題對公務員工資面臨的問題進行深入研究，并提出了自己獨到的見解和可操作性的解決辦法，兼具史料價值與現實指導意義。
目次
第一章 公務員工資的基本性質和特點
第二章 我國公務員工資制度發展概述
第三章 公務員工資水平實證分析
第四章 公務員工資結構
第五章 公務員工資正常增長機制
第六章 公務員的職務與級別
第七章 公務員地區之間工資關系
第八章 公務員績效考核獎勵
第九章 公務員工資調查比較制度
第十章 公務員工資分類管理
第十一章 公務員工資的內部差距
第十二章 事業單位工資制度改革
第十三章 公職人員規模與財政負擔
第十四章 公務員工資信息公開
第十五章 公務員工資管理體制改革
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