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作者簡介
目次
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全球范圍，特別是太平洋地區，本土企業家精神作為聯結經濟驅動機制與社會因素的特性被廣泛關注。在每一轉變時期，我們發現本土企業家精神及民族經濟政策，正嘗試滿足由此特性帶來的不斷增長的要求。本論文集對與此相關的一系列問題進行研究與探討，諸如本土企業發展促進經濟增長的不斷顯著相關性，以及這種模式對社會的影響。
作者簡介
Dr. Joel Glassman，密歇根大學政治學博士，研究領域為國際比較政治和中國政治，已出版多部關于中國的教育政治研究的著作。Dr. Masato Kimura，日本Shibusawa Eiichi紀念基金高級研究主管，趙曙明，南京大學商學院名譽院長、教授、博士生導師，在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》等。
目次
Introduction
Women and Entrepreneurship
Ruta Aidis， George Mason University， Expanding the Horizon：
Conceptualizing and Measuring the Conditions that Foster High-Impact Female Entrepreneurship in East Asia
Machiko Asai， A & People Corporation， Female Entrepreneurs．
Improving Their Labor Force Participation Rate in Japan 38
Chunyan Jiang， Nanjing University， The Characteristics of Chinese
Women Entrepreneurs
Eunhee Kim， Chonnam National University， A Case Study of Female
Technological Entrepreneurs in Korea
Succession Planning in Entrepreneurial Firms
Frank Hoy， Worcester Polytechnic Institute， Entrepreneurship
Succession in Family Businesses
Xichun Li， Sun Yat-sen University and Lihong Song， Shantou
University， Succession Intention， Industry Potential， and Family
Control． Evidence from the Chinese Private Enterprise Survey 155
Yasuhiro Ochiai， Japan University of Economics， Proactive Behavior
of Successors in Japanese Business Succession
Sangmoon Park， Kangwon National University and Mee-Soon Lee，Korea Small Business Institute， Entrepreneurial Intention and
Entrepreneurship Education：Korean Undergraduate Students'Perspective
Survival Conditions for Entrepreneurial Firms： Education， Innovation and
Human Resources
Funabashi Haruo， Sirius Institute， Fostering Company Owners of
Small and Midsize Japanese Companies： An Analysis of Succession
Processes in Long-Lived Businesses and Their Management
Guktae Kim and Moon-Goo Huh ， Kyungpook National University，
Innovation and Survival in Entrepreneurial Firms
Shuming Zhao and Yixuan Zhao， Nanjing University， Human
Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms
Conclusion
Women and Entrepreneurship
Ruta Aidis， George Mason University， Expanding the Horizon：
Conceptualizing and Measuring the Conditions that Foster High-Impact Female Entrepreneurship in East Asia
Machiko Asai， A & People Corporation， Female Entrepreneurs．
Improving Their Labor Force Participation Rate in Japan 38
Chunyan Jiang， Nanjing University， The Characteristics of Chinese
Women Entrepreneurs
Eunhee Kim， Chonnam National University， A Case Study of Female
Technological Entrepreneurs in Korea
Succession Planning in Entrepreneurial Firms
Frank Hoy， Worcester Polytechnic Institute， Entrepreneurship
Succession in Family Businesses
Xichun Li， Sun Yat-sen University and Lihong Song， Shantou
University， Succession Intention， Industry Potential， and Family
Control． Evidence from the Chinese Private Enterprise Survey 155
Yasuhiro Ochiai， Japan University of Economics， Proactive Behavior
of Successors in Japanese Business Succession
Sangmoon Park， Kangwon National University and Mee-Soon Lee，Korea Small Business Institute， Entrepreneurial Intention and
Entrepreneurship Education：Korean Undergraduate Students'Perspective
Survival Conditions for Entrepreneurial Firms： Education， Innovation and
Human Resources
Funabashi Haruo， Sirius Institute， Fostering Company Owners of
Small and Midsize Japanese Companies： An Analysis of Succession
Processes in Long-Lived Businesses and Their Management
Guktae Kim and Moon-Goo Huh ， Kyungpook National University，
Innovation and Survival in Entrepreneurial Firms
Shuming Zhao and Yixuan Zhao， Nanjing University， Human
Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms
Conclusion
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