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公共服務動機是公共管理領域研究的熱點問題之一，已有的研究成果揭示了公共服務動機在起源、利他性內涵等方面不同于傳統官僚行為理論，有利地彌補了傳統官僚行為理論的不足，為公共組織調動員工積極性，提升組織效能開闢了一個新的研究視角，對我國國家治理研究中幹部管理制度和公務員制度改革的推進具有重要的借鑒和指導意義。本書嘗試在中國的背景下展開跨文化經驗研究，通過對中國文化（儒家文化）中有關公共服務動機成分的梳理與分析，構建出本土化的公共服務動機解釋框架，從“體制-動機-結果”三維視角出發，探討了我國地方政府公務員公共服務動機的潛在影響因素、結構維度的建構與測量以及公共服務動機對公共部門職員行為和態度的作用機制，為公共服務動機理論的跨文化發展提供了來自中國的經驗證據，為我國政府人力資源管理實踐提供可靠的理論指導。
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