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中國經濟發展進入新常態,經濟由高速增長轉換為中高速增長,產業結構由低端向中高端轉移,經濟發展動力由依靠傳統要素驅動向效率驅動、創新驅動轉變,給企業帶來了經營和發展壓力。本書從研究報酬激勵的角度出發,分析和研究總體報酬和工作特徵對員工績效的影響,結合外在激勵(總體報酬)和內在激勵(工作特徵)促進員工進行人力資本投資,在經濟轉型和產業升級的嚴峻經營環境中,幫助企業獲得可持續發展的競爭能力。
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