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企業社會保險管理作為人力資源管理的重要內容，是提高企業凝聚力、降低企業運行風險的關鍵，能夠在員工遭遇各種不同風險時提供保障。本書通過介紹企業社會保險管理常見案例及應對措施，為人力資源工作人員提供支援。
作者簡介
毛愛琳，中國人民大學人力資源管理博士，2011-2012年期間作為訪問學者于美國丹佛大學訪學一年，目前任教於首都經濟貿易大學勞動經濟學院，主講人力資源管理、社會保險學、工作分析等課程，擁有豐富的企業社會保險諮詢經驗
目次
章病有所醫——醫療保險（001）
公司是否有義務為職工報銷醫藥費（003）
職工醫療期工資怎麼發（008）
患特殊病職工的醫療期待遇有哪些（012）
單位繳醫療保險費，職工的醫療費用如何報銷（016）
職工人在異地，醫保報銷如何處理（020）
第三人不負責，職工的醫療費怎麼解決（024）
第二章老有所養——養老保險（029）
公司不繳養老保險費，後果有多嚴重（031）
單位可以把基本工資作為養老保險基數繳納社保嗎（036）
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費（040）
公司是否應為產假期間女職工繳納社會保險費（045）
參加職業年金有什麼好處（048）
公司是否有義務為職工報銷醫藥費（003）
職工醫療期工資怎麼發（008）
患特殊病職工的醫療期待遇有哪些（012）
單位繳醫療保險費，職工的醫療費用如何報銷（016）
職工人在異地，醫保報銷如何處理（020）
第三人不負責，職工的醫療費怎麼解決（024）
第二章老有所養——養老保險（029）
公司不繳養老保險費，後果有多嚴重（031）
單位可以把基本工資作為養老保險基數繳納社保嗎（036）
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費（040）
公司是否應為產假期間女職工繳納社會保險費（045）
參加職業年金有什麼好處（048）
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