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本書首先介紹個別勞動法與集體勞動法的分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎；進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、離職後競業禁止、最低服務年限、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，甚或介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務操作並掌握脈動。
作者簡介
陳逢源/編著
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士
陳建文/審訂
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士
陳建文/審訂
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士
目次
第一篇 總論
一、勞動法之意義與體系
二、勞動法之法源與位階
三、勞動法立法目的與我國法制發展
第二篇 個別勞動法制
第一章‧勞動關係法令
第一節 勞動契約之意義與分析實益
第二節 勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節 勞動契約之特性
第四節 勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節 勞動契約內容變更
第六節 勞動契約之終止
第二章‧工時保護法令
第一節 法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節 延長工時制度
第三節 法定正常工作時間之例外
第三章‧工資保護法令
第一節 工資之定義
第二節 以「工資本身」為保護對象的規定
第三節 以「工資為計算基礎」的保護規定
第四章‧安全衛生保護法令
第一節 概說―安全衛生保護法令之結構
第二節 安全衛生設施、管理與檢查
第三節 職業災害之成立與損害填補
第五章‧童工、女工保護法令
第一節 童工保護法令
第二節 女工保護法令
一、勞動法之意義與體系
二、勞動法之法源與位階
三、勞動法立法目的與我國法制發展
第二篇 個別勞動法制
第一章‧勞動關係法令
第一節 勞動契約之意義與分析實益
第二節 勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節 勞動契約之特性
第四節 勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節 勞動契約內容變更
第六節 勞動契約之終止
第二章‧工時保護法令
第一節 法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節 延長工時制度
第三節 法定正常工作時間之例外
第三章‧工資保護法令
第一節 工資之定義
第二節 以「工資本身」為保護對象的規定
第三節 以「工資為計算基礎」的保護規定
第四章‧安全衛生保護法令
第一節 概說―安全衛生保護法令之結構
第二節 安全衛生設施、管理與檢查
第三節 職業災害之成立與損害填補
第五章‧童工、女工保護法令
第一節 童工保護法令
第二節 女工保護法令
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