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國有企業管理層激勵調整機制研究(簡體書)
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國有企業管理層激勵調整機制研究(簡體書)

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1緒論l 1.1研究背景與研究意義2 1.1.1研究背景2 1.1.2研究意義5 1.2研究思路與研究方法6 1.2.1研究思路6 1.2.2研究方法7 1.3研究概念的界定7 1.3.1 國有企業7 1.3.2管理層激勵8 1.3.3差異化薪酬管制8 1.4主要研究內容與研究框架9 1.4.1主要研究內容9 1.4.2研究框架l2 1.5研究的創新之處13……2理論基礎與文獻綜述3制度背景分析4差異化薪酬管制的特征及干預動因分析5差異化薪酬管制與管理層激勵變動的非對稱性6差異化薪酬管制與管理層激勵的動態調整7差異化薪酬管制與管理層激勵結構調整8差異化薪酬管制有效性研究9研究結論與建議參考文獻致謝

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