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本書把職場員工關係網絡建構行為劃分為組織內和組織外兩個子維度，結合社會資本理論、成就需求動機理論、組織政治理論、特質激發理論和組織認同理論等，建構了職場員工關係網絡建構行為前因與後果的關係模型，研究了職場員工組織內、外關係網絡建構行為、職場員工組織內關係網絡建構行為對員工職業發展的影響、職場員工組織外的關係網絡建構行為與員工的離職傾向的關係等問題。
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